따라서 선원 임금을 체납하면 과격한 수단을 취해서는 안 된다. 일부 선원들은 선박의 귀중품을 매각하는 방식을 채택하고 있는데, 이런 방식은 자신의 맹목적인 행동으로 인해 더 많은 문제가 발생하지 않도록 바람직하지 않다. 임금을 체불한 선원은 법률 무기로 자신을 보호해야 한다. 위의 대답이 당신의 문제를 해결하지 못했거나 비슷한 문제가 있다고 생각한다면, 당신의 권익을 더 잘 보호할 수 있도록 전문 변호사를 찾아 해결해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
선원이 비슷한 문제에 부딪히면 먼저 배에서 협상하여 해결할 수도 있고, 회사 내부 절차에서 해결할 수도 있다. 내부 절차를 통해 문제를 제대로 해결할 수 없다면 노동감사부에 신고하거나 회사와 체결한 계약의 약속에 따라 중재나 소송을 제기할 수 있다.
많은 선원들은 자신의 권익 보호에 미리 주의를 기울여 서비스기관이나 선무기관과 노동계약, 승선협정 등 계약이나 협의를 체결하기 전에 상응하는 자질이 있는지 점검하고 계약이나 협의 조항을 중시해야 한다. 이는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위한 필수조건이자 선원의 합법적 권익을 충분히 보호하기 위한 필수조건이며, 그 권익이 침해되었다는 관련 증거 (예: 회사가 임금을 지급하지 않는 등) 를 보존하는 데 주의를 기울여야 한다.
법적 근거:
노동법에 따르면 회사가 악의적으로 임금을 체납하면 20% 정도의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 노동법은 회사가 선원 임금을 체납하는 문제에도 적용된다.
노동법 제 50 조에 따르면, "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다 "며," 월별 지급 "은 임금이 월급 형식으로 지급되어야 한다는 것을 의미하며, 월별로 지급되어야 한다는 것을 의미한다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다. 자신의 임금이 체납되었다는 것을 알고 나면 반드시 제때에 법률 원조를 구해야 한다.