1.如果員工在試用期內考核不合格，被解雇是否合法？
試用期考核不合格的，不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。把工資結清就行了，不需要支付經濟補償金。
用人單位辭退試用期員工時，也必須符合《勞動合同法》的規定，並提前三天通知員工。
《勞動合同法》第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
（壹）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；、
二、單位辭退試用期員工怎麽辦？
企業中有壹種誤解，認為只要員工在試用期內沒有通過考核，就可以隨時解雇。事實上，如果雇用條件不包括通過考試，雇主不能僅僅以考試不合格為由在試用期內解雇雇員。
如果妳想在試用期內根據考核結果決定是否繼續保留，妳必須將考核合格作為聘用條件寫入合同中，否則單位可能會承擔敗訴風險。單位未將試用期考核合格作為錄用條件並告知勞動者的，在試用期考核合格後與勞動者解除勞動合同屬於違法行為，勞動者可以提出異議。
1.根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件的，可以辭退勞動者。同時，因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金。
2.如果勞動者在試用期內沒有過錯，用人單位也沒有因為試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，而是主張在試用期內可以隨意解除勞動合同，那麽就屬於違法解除勞動合同，需要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
3.因不符合錄用條件而在試用期內辭退員工的法律流程是什麽？
因員工不符合雇傭條件而在試用期內將其解雇的法律程序。
試用期內協商解除勞動合同的流程:
企業與員工達成解除勞動合同協議-》雙方簽訂解除勞動合同協議-》雙方勞動關系解除-》員工辦理交接手續。
因不符合雇傭條件而在試用期內解雇員工的法律程序；
入職時，員工簽署了《崗位責任書》、《錄用條件聲明》和《考核制度》-》員工在試用期內接受考核，並保留員工確認的考核結果-》如無法協商壹致，直接向員工送達不符合錄用條件通知書-》雙方單方解除勞動合同-》員工辦理交接手續。
試用期內無故被辭退。申請仲裁時，需要提交仲裁申請書和佐證材料。試用期不合格的，不具備錄用資格。以上就是小編為大家整理的相關內容。如有其他問題，請咨詢律師。