웨버 행정조직 이론의 핵심 내용은 1 이다. 권력형 행정조직 이론의 정수는 과학적으로 확정된' 법정' 제도 규범을 조직협력의 기본 구속 메커니즘으로, 주로 개인, 과학, 합리적인 이성적 권력에 의지하여 관리를 실시하는 데 있다. 웹은 조직 관리 과정에서 의존하는 기본 권력이 개인에서' 법리' 로 옮겨져 이성적이고 정식으로 규정된 제도 규범을 권력센터로 관리한다고 지적했다. 2. 행정조직의 특징 웹의 행정조직 이론은 다음과 같은 특징을 가지고 있다: (1) 분업. (2) 권한 수준. (3) 정식 선발. (4) 공식 규칙 및 규정; (5) 규칙과 규정을 준수한다. (6) 관리자와 소유자를 분리하십시오. 웨버 이론이 제시한 과학관리체계는 제도화, 법률화, 절차화, 전문화된 조직 이론이다. 관료제와 사회화 대생산의 필연적인 연계를 설명하고 현대조직관리를 방해하고 등급을 기준으로 하는 가부장제 관리 형식을 돌파했다. 그것은 관리 모델의 변화를 촉진하고 관리 분야에서 불합리하고 비과학적인 요소를 제거했다. 행정조직의 이상 이론은 서구 학술계와 사회의 각 분야에 깊은 영향을 미쳤다. 현대사회에서는 각종 조직이 관료제 원칙에 따라 다양한 정도로 설립되고 관리됩니다. 하지만 웹의 행정체계인 관료제에도 극복할 수 없는 결함이 있다. 그는 조직 관리에서 사람의 주체적 역할을 무시하고, 정적인 관점에서 조직 구조와 관리를 분석하고, 조직, 개인과 조직, 개인과 개인의 상호 작용을 소홀히 한다는 점을 강조했다. 조직 관리에서 법률 및 규정의 결정적인 역할과 법률 및 규정에 대한 사람의 종속적 및 도구성을 강조합니다.

웨버 조직 이론의 긍정적 의미

웹의 관료 조직 이론은 탄생한 날부터 서구 사회 전체와 전 세계에 깊은 영향을 미쳤다. 1940 년대 이전에는 웹의 영향이 주로 유럽에 있었지만,' 경제학과 사회' 가 영어로 번역된 이후 그의 이론은 이미 전 세계에 널리 퍼졌다. 제 2 차 세계대전 후, 대다수의 정부 조직과 기업 조직이 웹이 제기한 관료 조직과 일치한다는 사실이 밝혀졌다. 웹은 서구 세계 관리 모델과 관리 사상의 역사적 진보에 영향을 미쳤다고 할 수 있다. 중국은 현재 완벽한 기업지배구조 수립에 힘쓰고 있는데, 이것은 전형적인 관료체제이다.

이론이 영향력이 있을수록 각 방면의 의문을 일으키기 쉽다. 세계적인 이론은 반드시 반복적인 비판과 단련을 거쳐야 한다. 1960 년대 이래로 웹에 대한 비판은 거의 끝이 없었다. 하지만 놀랍게도, 각종 비판과 심지어 격렬한 비난까지 여전히 웨버 이론의 기초를 흔들지 않고 있다.

관료 조직의 급속한 발전에 따라 서구 관리학, 사회학, 정치학의 학자들은 웹에 대해 반성하고 비판했다. 관료조직의 실제 운영 중의 여러 가지 문제가 사람들로 하여금 비난의 눈길을 웹으로 돌리게 했다. 많은 사람들의 관점에서 관료 조직은 제도적 팽창, 비효율, 관리 경직화, 엘리트 집권, 부정민주주의의 대명사가 되었다. 웨버에 대한 가장 격렬한 조직 이론가인 워니 베니스 (Werny bennis) 는 "1960 년대부터 50 년 동안 관료 장례 행렬에 직접 가담할 것" 이라고 주장했다. 그러나, 오늘날 베니스의 관료제에 대한 예언은 이미 끝이 났고, 관료제는 아직 그 생명이 끝날 기미를 보지 못했다. 오히려 많은 사람들이 관료주의가 시대에 뒤떨어졌나요? " 。 이런 비판은 웹의 거장 지위를 어느 정도 보여준다. 하지만 웨버의 패러다임을 깨뜨리지는 못했지만, 많은 비판적인 성과들은 웹의 한계와 허점을 점점 더 분명하게 보여 주었습니다. 웹은 결코 역사를 끝내지 않았다. 그의 거장 지위는 이정표이다. 웨버 이후의 경영 이론의 길은 여전히 앞으로, 심지어 더욱 넓어질 것이다.