법정 연령에 이르지 못한 일부 근로자들은 고용주로부터 나이를 숨기고 직장에 출근한다. 고용주에게 아동 노동을 고용하는 것은 불법이며, 나이를 숨기든 안 숨기든 법적 책임을 져야 한다.

아동 노동을 사용하는 사람이 있다면 노동과 사회보장부, 공안기관, 공상행정관리부 등 국가행정기관에 신고할 수 있다. 공안기관은 전화를 신고하여110 으로 직접 전화를 걸었다. 상공국의 전화는12315 입니다. 노동부의 전화는 12333 입니다. 아동 노동 금지 조례 제 10 조에 따르면, "노동 행정부는 아동 노동을 사용하는 기관이나 개인에게 즉시 아동 노동을 원래의 거주지로 돌려보내도록 명령해야 하며, 아동 노동을 원래의 거주지로 돌려보내는 모든 비용은 아동 노동을 사용하는 기관이나 개인이 부담해야 한다" 고 규정하고 있다. 。 제 11 조는 "규정을 위반하여 아동 노동을 사용하는 기관이나 개인은 병에 걸리거나 장애가 있는 아동 노동을 원래의 거주지로 돌려보내기 전에 치료를 담당하고 치료 기간 동안의 모든 치료와 생활비를 부담해야 한다" 고 규정하고 있다.

아동 노동을 고용하는 법적 책임.

(1) 고용주가 아동 노동을 사용하는 경우, 노동보장부는 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금을 부과하는 기준에 따라 처벌한다. 유독물 작업장을 이용해 아동 노동을 사용하는 경우 국무원' 유독물 사용처 노동보호조례' 에 규정된 벌금 범위나 아동 노동당 월 5,000 원의 기준에 따라 중징계를 받는다. 노동 사회 보장 행정부는 또한 고용인 단위로 아동노동을 원래의 거주지나 다른 보호자에게 돌려보내도록 명령해야 하며, 필요한 교통, 숙박 및 비용은 모두 고용인이 부담해야 한다.

(2) 고용인 단위는 노동과 사회보장행정부가 명령한 날부터 아동 노동을 부모나 다른 보호자에게 연체하지 않은 경우 노동과 사회보장행정부가 아동 노동당 월 1 만원에 따라 벌금을 부과하고 공상행정관리부는 영업허가증을 해지하거나 민정부부에서 민영 비상업단위 등록을 취소한다. 고용인 단위는 국가기관, 사업단위이며, 관련 기관이 법에 따라 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에게 강등 또는 해직된 행정이나 규율처분을 한다.

법적 근거

아동 노동 금지에 관한 규정

제 2 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 모집, 이하 총칭 아동 노동) 를 채용해서는 안 된다.

어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다.

16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.