법률 분석: (1) 이익 1. 집단가구를 설립하려면, 이미 근로자와 노동관계를 확립한 것을 전제로 한다. 만약 직원들이 공적인 부상이나 사망으로 인해 회사가 부담하고 싶지 않거나 사적으로 해결하려 하지 않는다면, 직원들이 동의하지 않을 경우, 직원들은 이를 핑계로 법적 수단을 통해 권리를 보호할 수 있다. 2. 직원들이 회사 집단가구에 정착한 경우, 회사는 다른 이유로 사원의 호적 이전 카드를 만들 수 없습니다. 그렇지 않으면 불법이다. (2) 단점: 1. 관련 호적 증명서나 사퇴가 필요한 직원은 인적자원에 많은 수속을 추가할 수 있다. 결혼, 출산, 호적 증명서 발급, 신분증 보충 등. 2. 집단호적제도가 호적을 처리하는 이 업종을 탄생시켰는데, 이 업종은 사기, 뇌물, 권돈거래로 가득 차 있다. 특히 베이징 상하이 등 대중도시. 3. 농전이 끝난 후 집단 호적은 본적은 돌아갈 수 없고 집을 사서 정착해야 한다. 4. 부부 쌍방은 모두 집단 호구이므로 결혼, 가족계획, 자녀 호적을 처리할 수 없다.

법적 근거:' 인적자원 사회보장부 사무청, 국가발전개혁위원회 사무청, 공안부 사무청, 재정부 사무청' 1 인재 집단호구는 호적이 개인 서류와 함께 현급 이상 공공취업과 인재서비스기관의 집단호적에 보관되어 있는 농민 호적을 가리킨다. 공공 고용 및 인재 서비스 기관은 작업 단위에 집단 호적이 없고, 독립 호적 또는 친족 피신 조건이 없는 파일러에 대해 과도기적 집단 호적 관리 서비스를 제공할 수 있습니다. 근무단위가 이미 집단호적을 설치했거나 본인이 독립호적 조건을 갖추고 있고 친족이 의지할 수 있는 경우, 이동인은 공공취업과 인재서비스기관의 집단호적을 제때에 이전해야 한다. 현재 시행되었거나 앞으로 지역사회 집단가구 (공공 * * * 가구) 관리를 실시할 지역은 현지 실제와 결합해야 하며, 상주호적 등록의 기본 원칙에 따라 유동 인구호적을 인재 집단가구에서 지역사회 집단가구 (공공 * * * 가구) 로 이전하는 수속을 밟아야 한다. 2. 공공 취업 및 인재 서비스 기관이 제공하는 집단 호적 관리 서비스의 주요 내용은 관할 공안기관의 관련 규정에 따라 이동자 정착, 호적 이전 절차, 인구통계 등의 업무를 돕는 것이다. 장부 보관 및 대출에 대한 일상적인 관리를 담당합니다. 셋째, 인재집단계좌관리서비스료 징수를 취소하고, 각급 재정부는 공공취업과 인재서비스기구가 인재집단계좌관리를 실시하는 경비를 동급 재정예산에 포함시켜 총괄적으로 마련해야 한다. 넷째, 인재 집단 호적 관리 서비스료 수거를 취소하고, 각급 물가 부문은 관련 기관에 대한 검사를 강화하고, 규정 위반에 대해 함부로 유료하는 것은 법에 따라 엄숙히 조사해야 한다. 5. 각지의 공안기관은 자격을 갖춘 유동인원을 위해 제때에 정착 수속을 밟아야 하며, 정부 관련 부서를 정기적으로 조직하여 인재 집단가구 정리 작업을 공동으로 진행해야 한다. 공공 고용 및 인재 서비스 기관에 대한 업무 지원, 지도 및 감독을 강화하고 공공 고용 및 인재 서비스 기관 관계자에게 필요한 정책 해석 및 업무 지식 교육을 제공해야 합니다. 호구를 이전할 수 있는 유동 인구에 대해 공안기관과 공공취업, 인재서비스기관은 인재 집단가구에서 호구를 옮기는 것을 적극적으로 유도하고 관련 수속을 제때에 처리해야 한다. 6. 각급 인적자원 사회보장부는 인재 집단호적 관리 서비스를 중요한 공공서비스 내용으로 삼아 총괄계획과 업무감독을 실질적으로 강화해야 한다. 인재 집단호적 관리 서비스를 맡고 있는 공공취업과 인재서비스기관은 건전한 관련 업무제도를 세우고, 적절한 인원과 장소를 마련하고, 인재집단호적 관리 서비스 업무를 열심히 잘해야 하며, 수수료 취소 등의 이유로 관련 서비스를 중단해서는 안 된다.