첫째, 출근 사장이 나에게 돈을 주지 않으면 어떡하지?
1, 불만 또는 기소.
(1) 근로자는 현지 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있다.
(2) 현지 인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동 계약서에 서명하지 않은 사람은 미서명 노동 계약 임금의 두 배를 지불할 것을 요구할 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금을 기준으로 하는 것이라면 경제적 보상을 요구할 수도 있다.
(3) 개인을 위해 아르바이트를 하는 경우 노사 관계가 아니라 법원에 직접 가서 개인 사장을 기소하고 노동 보수 지불을 요구할 수 있다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 77 조
고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
제 78 조
노동 쟁의를 해결하려면 반드시 합법, 공평, 제때 처리하는 원칙에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
둘째, 건설 현장에는 어떤 방역 조치가 있습니까?
현장 방역 조치는 다음과 같습니다.
1, 근무 중 전염병 예방·통제 업무 강화
2. 영토 감독에 엄격히 복종한다.
3. 복공 요구를 엄격히 이행하다.
폐쇄 관리를 구현하십시오.
5. 인파가 모이는 것을 줄인다.
6. 시공 공정을 최적화합니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.