노동법' 초과근무임금에 관한 규정은 (1) 근로자가 근무시간을 연장하도록 배정하고 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 를 지급한다는 것이다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 즉 평소 저녁 초과근무수당은 본인의 일임금기수의 150%, 휴일은 본인의 일임금기수의 200%, 국가법정공휴일은 본인의 일임금기수의 300% 입니다. 따라서 표준 근로 시간 제도를 시행하는 근로자의 경우, 5 월 1 일 등 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 초과 근무 임금은 일일 임금 기준의 3 배 이상이어야 한다. 일일 임금 기준은 월 임금을 한 달의 유급 일수로 나누어 계산합니다. 올해 중국이 조정한 유급 일수는 2 1.75 일이다. 한 달 월급이 2 175 원이라면, 그의 일일 초과근무 기준은 2 175 원을 2 1.75 일, 즉 100 원으로 나눈 것이다. 기업은 5 월 1 일안배타초과 근무를 하는 경우 100 원의 3 배 이상, 즉 300 위안의 초과근무 수당을 지급해야 한다. 다음은 법정 공휴일 초과 근무 수당에 대한 계산 공식입니다. 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준-21.75 × 일 ×300% 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준-21.75-8 설 (65438+ 1 일정월 초일, 정월 초이일), 노동절 (5 월 1 일), 국경일 (1 일) 포함 두 번째 범주는 여성의 날 (여성 3 월 8 일 반나절), 청년절 (14 세 이상 청소년 5 월 4 일 반나절), 어린이날 (13 세 이하 어린이 6 월/Kloc

법적 객관성:

노동법에 따르면 우리나라 법정 공휴일은 (1) 설날, 휴가 1 일 (10 월 1 일 (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2); (3) 노동절, 연휴 3 일 (5 월 1, 2, 3); (4) 국경일, 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3); (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 관련 지식 휴일 지급 계산 기준은 (1) 시스템 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 일 (법정 계절 근무일: 250 일; 사계절 =62.5 일; 그리고 계절 근무일:. (2) 일임금과 시간임금의 환산노동법 제 51 조의 규정에 따라 고용인은' 법정휴일법' 에 따라 임금을 지급하고, 당일임금과 시간급을 환산할 때 국가 법정휴일 1 1 일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급 일수-시간임금: 월임금 소득-(월유급 일수 ×8 시간) 으로 바뀐다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일 (3) 노동사회보장부 2000 년 3 월/kloc