의료구조란 빈곤구조 대상에 대한 질병 진단과 의료서비스 이용 과정에서 환자의 질병 부담에 따라 일정액이나 비율을 주는 구조다. 구조형식은 의료구조부서 (민정부부) 의 현금 보상일 수도 있고 의료기관이 일정 금액이나 비율의 의료서비스료를 미리 지급하여 민정부부와 의료기관이 보상을 계산할 수도 있다. 민정 부문의 의료기관에 대한 보상은 간접구조 유형에 속한다. 보상 시간은 일반적으로 의료 서비스 완료 후 (일반적으로 월 또는 분기 별 보상) 이지만 의료 지원 대상의 경우 일부 비용을 면제한 후 직접 의료 서비스를 받을 수 있으며, 의료 서비스 구현 과정에서 보상을 받을 수 있습니다. 우리나라의 각종 의료보험 제도가 지속적으로 개선되면서 빈곤한 주민을 지원해 해당 의료보험에 가입하고, 보험에 가입할 때 2 차 구호를 제공하는 것은 이미 미래의 우리나라 의료구조제도의 발전 추세가 되었다.

법적 근거:

산업재해보험조례' 제 36 조 근로자는 산업재해로 5 급, 6 급 장애로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하며, 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금/Kloc-이다 (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 직원 본인의 건의에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.