공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고 덕재겸비, 인강 적응 기준에 따라 면접, 경쟁 연설 등으로 선발한다.

둘째, 직업 계획, 등록 범위 및 조건

(1) 직책 계획

지원자 수에 따라 상한선은 20 명을 넘지 않는다.

(2) 신청자의 범위

관리위원회 각 부서, 거리, 직속 단위, 사업 단위 (교육위생 시스템 사업 단위 제외) 인원 편성 및 채용.

(c) 등록 자격

1. 좋은 정치적 자질, 직업소양, 좋은 품행, 뛰어난 업적, 대중의 인정을 받는다.

2 년 이상의 근무 경험이 있어야합니다.

전년도 연례 평가 자격 이상;

4. 직위에 필요한 업무능력, 전문조건, 업무경력을 갖추다.

만 5 만 45 세 이하 (1977 년 2 월 이후 출생);

학사 학위 이상;

7. 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.

다음 상황 중 하나는이 선택에 참여할 수 없습니다.

1. 위법 혐의로 전문기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 혐의를 받고 있다.

2. 훈계, 조직처리, 규율처분 등의 영향을 받습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.

셋째, 작업 절차

(a) 입장과 조건을 발표하다.

(2) 신청하다. 개인이 자발적으로 등록하는 방식을 취하다. 신청할 때 1 신청서를 작성하여 신분증, 학력 학위 증명서 원본 및 사본을 제공합니다.

등록 장소: 관리위원회 2 층 사무실 (4)

등록 기간: 2022 년 2 월 1 1-2 월 17.

오전 8 시 30 분-12 시 00 분 오후 14:00- 17:00.

(3) 자격 심사. 사무실, 감사실, 인사국은 모든 지원자에 대한 자격심사를 실시하고 통과자가 면접에 들어가도록 심사한다. 조직 처리나 규율처분의 영향을 받아 영향기간이나 규율처분기간이 만료되지 않은 경우 면접 자격을 취소한다.

(4) 면접. 신청 상황에 따라 면접 팀을 나누다. 수험생이 능력, 자질, 성격 특성 등에서 선택한 직위에 대한 적응성을 중점적으로 테스트하다. 면접 현장은 성적을 발표할 예정이며, 전체 인원의 상위 80% 는 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 경합 발언 단계에 들어간다.

(5) 경쟁 연설. 강연대회 경합 임용, 강연순서 추첨 결정, 강연 시간 8 분 이내, 현장에서 투표.

(6) 토론 결정. 업무위원회 회의를 열고, 단체토론을 하고, 면접과 경합 발언과 결합해 우량 채용을 선택하다.

넷째, 인센티브 보증

이번에 선발된 상인 감독관은 원래 부서에서 각 모집국에 배정되어 기존 인원과 통합하여 프로젝트 전문반을 구성하였다. 평시 심사와 연간 심사의 결합을 실시하여 우수 등차 비율을 적절히 높이고,' 투자 유치 장려방법' 을 참고하여 우수 상인 감독관과 프로젝트 전담반을 장려합니다. 서비스가 1 년이 지난 후, 성과가 뛰어난 직원에게 우선 승진, 사용 또는 승진을 우선시하다. 실적이 우수한 채용 인원은 올해의 우수 표병 심사 인선으로 등재되었다.

동사 (verb 의 약어) 조직 리더십

선정은 공위의 지도하에 진행되어 기검 감찰공위의 감독을 받는다. 감독 전화: 0553-5846525.

연락처 전화: 0553-5845380.

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경제 개발구 투자 프로젝트 전문가 선발 등기표. 문서