법률 분석
사실 처벌과 법적 처벌은 큰 차이가 있다. 이해하기 쉬운 예를 들어, 사실 처분은 경고, 심각한 경고, 행정기, 행정기, 공직 제명 등과 같은 행정처분이다. 그것은 행정화되어 있다. 당신은 직장이나 사회에서 여전히 스스로 일할 수 있고, 여전히 행동의 자유가 있다. 만약 법적 처벌이라면, 우선 자유를 잃고, 규제 기관에 의해 개조되고, 행동적으로 지휘에 복종하면, 당신의 자유를 제한할 것이다. 일년이 한 해 같다고 할 수 있다. 네가 만기될 때만 너는 석방되어 자유를 얻을 수 있다. 처분 행위는 물권 행위와 준물권 행위의 두 가지 주요 범주로 나뉜다. 물권 행위는 물권 양도, 물권 포기, 저당 인정 또는 담보와 같은 물권 효력을 직접 바꾸는 행위이다. 준물권 행위는 물권 이외의 지배권을 직접 바꾸는 식별, 양도 또는 소멸 효력 처분 행위 (예: 광업권, 어업권 인정) 이다. 처분은 중국 법률에서 특히 선명한 개념이며 적용 범위도 넓어 생활의 대부분을 포괄한다. 그래서 우리나라의 법률과 규정도 날로 완벽해지고 있다. 중국 시민의 합법적 권익을 효과적으로 보호할 수 있으며, 시민이 어려움에 처했을 때 법률 무기로 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거
행정기관 공무원 처분조례 제 39 조는 임면기관이 다음과 같은 절차에 따라 조사처리한다. (1) 임면기관 책임자의 동의를 거쳐 임면기관 관련 부서에서 조사 처리가 필요한 사항에 대한 예비 조사를 실시한다. (2) 임면기관 관련 부처는 예비 조사를 통해 공무원이 위법 혐의로 추가 검증이 필요한 것으로 판단해 임면기관 책임자의 비준을 받은 후 입건한다. (3) 임면기관 관련 부처는 공무원 위법 사실을 더 조사할 책임이 있다. 관련 증거자료 수집, 확인, 조사대상 공무원이 있는 기관의 지도원, 관련 직원, 본 단위 감찰기관의 의견을 듣고, 다른 관련 기관과 인원에게 상황을 이해하고, 서면 조사자료를 형성하며 임면기관 책임자에게 보고한다. (4) 임면기관 관련 부서는 조사에서 발견된 사실과 처분을 줄 근거를 조사공무원 본인에게 통보하고, 진술과 변론을 듣고, 제기된 사실, 이유, 증거를 심사하고 기록한다. 조사된 공무원이 제기한 사실, 이유, 증거가 성립된 것은 마땅히 채택해야 한다. (5) 임면기관 지도자 단체 토론을 거쳐 그 공무원에 대한 처분, 면제 또는 사퇴를 결정한다. (6) 임면기관은 처분 결정을 공무원 본인에게 서면으로 통지하고 일정 범위 내에서 공포한다. (7) 임면기관 관련 부처는 처분 결정을 처분 대상 공무원 개인 파일에 분류하고 관련 자료를 수집하여 처분 사건 작업 서류를 만들어야 한다. 처분을 받은 행정기관 공무원 처분의 종결 절차는 전항 (5), (6), (7) 항의 규정에 따라 처리한다. 임면기관은 관리권한에 따라 제때에 처분결정 또는 해지처분 결정을 공무원 주관부에 신고해야 한다.