특수한 형태의 경찰로서, 직위 보조 경찰의 신분과 지위는 전통 경찰과 뚜렷한 차이가 있다. 일자리 보조 경찰이 직원에게 속하는지 여부를 논의할 때 여러모로 분석해야 한다.

첫째, 편제 관리의 관점에서 볼 때, 편직자는 통상 정식 편제 채널을 통해 국가기관, 사업 단위 등 사업 단위에 진입하여 상응하는 편제 대우를 받는 인원을 가리킨다. 이들은 종종 엄격한 선발 절차를 거쳐 전문적인 자질과 안정적인 업무 보장을 갖추고 있다. 한편, 직무형 보조경찰은 구체적 필요에 따라 직무제 방식을 채용한 것으로 채용 관리 대우 등은 편성자와 뚜렷한 차이가 있다.

둘째, 직책 권한의 관점에서 볼 때, 직급 내의 경찰은 보통 법 집행 권한이 더 넓고 책임 요구가 더 높다. 그들은 국가법 집행, 사회질서 유지, 범죄 퇴치 등의 임무를 책임지고 높은 사회적 지위와 직업 영예를 누리고 있다. 직무형 부경은 주로 보조, 사무적 임무 (예: 순찰, 보안, 교통정리 등) 를 담당한다. , 그들의 의무와 권한은 상대적으로 제한적이다.

또한 대우와 보장의 관점에서 볼 때, 직급 경찰은 대개 비교적 후한 급여, 복지 보장, 경력 개발 기회를 누리고 있다. 한편, 직무형 부경 임금 대우는 상대적으로 낮아 명확한 승진 경로와 경력 발전 전망이 없다. 이런 차이는 일자리 보조 경찰과 직원의 신분 차이를 더욱 드러낸다.

결론적으로:

일자리 보조 경찰은 직원에게 속하지 않는다. 그들은 사회 질서를 유지하고 공공 안전을 보장하는 데 중요한 역할을 하지만, 그들의 신분, 의무, 권한, 대우는 경찰과 현저히 다르다. 그래서 단순히 보조경찰을 편제 내 직원과 동일시해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 인민경찰법

제 6 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

공안기관 인민경찰은 직무분업에 따라 다음과 같은 직책을 수행한다.

(1) 범죄 행위를 예방, 중지 및 조사한다.

(2) 공공질서를 유지하고 공공질서를 해치는 행위를 제지한다.

(3) 교통안전과 교통질서를 유지하고 교통사고를 처리한다.

(4) 소방 업무를 조직하고 소방 감독을 실시한다.

(5) 총기 탄약, 통제 도구 및 인화성, 폭발성, 독성, 방사성 등 위험물 관리

(6) 법률 및 규정에 규정 된 특수 산업의 관리;

(7) 국가가 규정한 특정 인원을 경호하고, 중요한 장소와 시설을 지키다.

(8) 집회, 퍼레이드, 시위를 관리한다.

(9) 가사, 국적, 출입국 업무 및 외국인이 중국에 체류하고 여행하는 것을 관리한다.

(10) 국가 (국경) 의 공공 질서를 보호한다.

(11) 통제, 구속, 정치권 박탈, 옥외에서 집행된 범죄자에 대한 형벌을 집행하고 집행유예나 가석방을 선고한 범죄자를 감독하고 검사한다.

(12) 컴퓨터 정보 시스템의 보안을 감독하고 관리한다.

(13) 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 중점 건설 프로젝트의 치안업무를 지도하고 감독하며 치안위원회 등 대중조직의 치안방비 업무를 지도한다.

(14) 법령에 규정된 기타 의무.