법률 분석

관련 법률 규정에 따르면 계약은 위탁측이 수탁자에게 자신이 지정한 전문 기술 인력에 대한 기술 지도 및 전문 교육을 요구하여 체결한 계약입니다. 따라서, 서명, 도장, 또는 지문에 따라 찍히기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들이고, 계약은 성립되었다. 약속 방식을 취하는 것: 약속이 발효될 때 계약이 성립됩니다. 단, 법에 달리 규정되어 있거나 당사자가 따로 약속한 경우는 예외입니다. 계약의 법적 효력의 기초는 그것이 합법적인지 아닌지에 있다. 모든 계약이 체결된 후 유효하다는 뜻은 아니다. 서로에 대한 쌍방의 약속은 안심할 수 있다. 회사는 사원을 교육할 때 사원과 교육 계약을 체결할 수 있으며, 근속 기간은 상한과 하한이 없습니다. 교육 계약을 체결할 때 주의해야 할 사항은 회사에서 직원 교육을 조직하고 직원과 교육 계약을 체결하는 것이 합법적이고 효과적이라는 것입니다. 회사는 직원을 조직하여 훈련을 할 수 있지만 교육비는 받을 수 없다. 교육 계약은 노동 계약의 첨부로 사용되어야 한다. 교육 계약 서비스 기간이 아직 만료되지 않았으므로 기업과 직원이 노동 계약을 갱신할 때는 교육 서비스 기간과 노동 계약 기간이 일치해야 합니다. 따라서, 만약 그들이 훈련 계약을 체결 하지만 훈련을 하지 않으면, 그것은 법적 요구 사항을 준수 하 고 동일한 법적 효력이 있습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조 * * * 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.