법률 분석
임시직은 일반적으로 직장에서 비공식적으로 고용된 근로자를 가리키며, 보통 일급으로 지급한다. 정규직과는 달리, 그들은 연금과 월 최저 임금의 보호를 받을 수 있다. 임시직은 계약직과 인력 파견의 두 가지 범주로 나뉜다. 비정규직 근로자를 고용하는 목적은 단기간에 발생하는 추가 업무에 대응하기 위한 것이다. 예를 들어, 장기 출산 휴가 때문에 교체를 위해 고용되었다. 정규직에 비해 직장에서 채용한 일부 직원은 임시직에 필요한 비정규직 근로자이다. 정규직은 은퇴해야 하기 때문에 단위 경제 상황이 허락하는 경우 복지 대우가 보통 더 좋아질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 임시직은 곧 떠나기 때문에 복지가 비교적 나쁘다. 직장이 노동계약을 체결하기만 하면 해당 기관의 정식 직원으로 간주해야 하며, 복지대우는 계약, 회사 규제제도 또는 법률 규정에 따라 처리해야 한다. 지금은 임시직 근로자가 없습니다. 직장이 노동계약을 체결하기만 하면 직장의 정규직으로 간주되어야 한다. 고용 단위는 임시직 근로자를 모집하고, 노동자와 노동계약을 체결하고, 법에 따라 노동자를 위해 각종 사회보험을 세워야 한다. 그래서 지금 임시직들은 모두 노동계약서에 서명해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.
제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.