회사가 불법으로 노동계약을 해지할 때, 근로자는 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.
첫째, 회사는 불법적으로 노동 계약을 해지합니다.
회사가 노동계약을 불법으로 해지하는 것은 일반적으로 직원의 동의 없이 일방적으로 노동계약을 해지하는 것으로 나타난다. 법정 절차에 따라 노동 계약을 해지하지 않았다. 근로자에게 미리 알리지 않았거나 경제적 보상을 지불하지 않은 등. 이런 행위는 근로자의 합법적 권익을 침해하고 노동법의 규정을 위반했다.
둘째, 근로자의 권리를 보호하는 방법
회사가 불법으로 노동계약을 해지하는 것에 직면하여 근로자는 다음과 같은 방법으로 자신의 권익을 보호할 수 있다.
1. 협상: 우선 회사와 협상을 시도하여 노사 관계 회복이나 그에 상응하는 경제적 보상을 요구할 수 있습니다.
2. 불만 신고: 협상이 안 되면 근로자는 노동감찰부에 신고해 회사의 위법행위를 조사할 것을 요구할 수 있다.
3. 중재나 소송 제기: 근로자도 노동중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하여 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다.
셋째, 회사가 노동 계약을 불법적으로 해지한 법적 결과
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면 회사는 노동계약을 불법으로 해지하고 다음과 같은 법적 결과를 부담한다.
1. 근로자는 노동관계 회복을 요청할 권리가 있다. 회사가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 노동관계 회복을 요청하여 원래의 노동계약을 계속 이행할 수 있다.
2. 회사는 배상금을 지불해야 한다: 회사가 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우, 법에 따라 근로자에게 보상금 (임금 손실과 경제적 보상금 포함) 을 지급해야 한다.
3. 행정처벌을 받다: 회사의 위법행위에 대해 노동감찰부는 법에 따라 행정처벌을 할 수 있다. 예를 들면 벌금, 명령명령 정정 등이다.
결론적으로:
회사가 노동계약을 불법으로 해지하는 것은 근로자의 권익에 대한 심각한 침해이며, 근로자는 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. 이런 상황에서 노동자들은 협상, 불만, 중재 또는 소송을 통해 자신의 권리를 지킬 수 있다. 한편, 회사가 노동계약을 위법으로 해지하면 노동관계 회복, 배상금 지급, 행정처벌 수락 등 상응하는 법적 결과를 부담할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 48 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 87 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.