완전히 그렇지는 않습니다. 계약 관계와 노사 관계는 서로 다른 법적 관계에 속한다. 청부 관계에서 청부업자는 자신의 설비, 기술, 노동력으로 주요 업무를 완성한다. 청부업자는 더 큰 자유를 가지고 있다. 그것은 제때에 청부 임무를 완수하고 성과를 전달하기만 하면 되며, 정작자의 관리에 복종할 필요가 없다. 노사 관계에서 근로자는 회사의 설비와 기술을 이용하여 회사가 맡긴 임무를 완수한다. 쌍방은 관리와 관리, 지도, 지도력 사이에 밀접한 관계가 있다. 중요한 것은 근로자에게 노동을 제공하는 과정이지, 결과의 인도가 아니다.

둘째, 노사 관계

법적 의미상의 노동관계는 고용기관이 근로자를 회원으로 채용하고, 근로자가 고용인의 관리하에 유상노동을 제공하여 생기는 권리와 의무를 가리킨다.

노동법' 제 16 조는 노동계약이 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의라고 규정하고 있다. 노동법에 의해 조정된 노동관계는 주로 다음 세 가지 특징을 포함한다.

1. 노동관계는 실제 노동 과정에서 발생하며 근로자와 직접적인 관계가 있다.

2. 노동관계의 쌍방, 한쪽은 노동자이고, 한쪽은 노동자가 생산수단을 제공하는 단위이다.

3. 노동관계 중 한 쪽의 근로자는 다른 쪽이 있는 단위의 회원이 되어야 하며, 단위 내 노동법규와 관련 제도를 준수해야 한다.

셋째, 계약

도급법률관계는 도급측이 정작측의 요구에 따라 자신의 생산도구로 일정한 일을 완성하고 업무 성과를 전달하고, 당사자가 업무 성과를 받아들이고 보수를 지불하고, 쌍방 간에 형성된 법률관계이다.

민법전' 제 770 조는 계약인이 정작인의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 사람이 보수를 지불하는 계약이라고 규정하고 있다. 계약 관계는 작품을 완성하는 전형적인 법적 관계이다. 계약 관계의 주요 특징은 일정한 업무 성과이다. 계약은 일 자체가 아니라 일의 결과에 초점을 맞추고 있다. 계약자가 자신의 기술, 설비, 노동력으로 독립적으로 일을 완성하는 것은 도급 관계의 개인적 표현이다.

넷째, 계약 노사 관계의 차이

쌍방이 사실노동관계나 계약관계의 성격에 대해 논란이 있을 때, 다음과 같은 요소를 종합적으로 분석해야 한다.

1. 쌍방이 한 측에 노무를 제공하고 다른 쪽이 보수를 지불하는지 여부 일방이 제공하는 서비스와 받은 보상 사이에 대가가 있는지 여부. 사실노동관계는 노동자들이 직접 노무를 제공하는 것을 겨냥한 것이다. 그러나 도급 관계는 업무 성과를 완성하는 것을 목적으로 하고, 노무를 제공하는 것은 업무 성과를 완성하는 수단일 뿐이다.

2. 한쪽이 상대방의 통제, 지휘, 감독 하에 있는지 여부, 즉 쌍방이 예속 관계를 형성하는지 여부. 사실노동관계에서 근로자는 고용인에 종속되어 종속노동을 제공한다. 그러나 도급관계에서 도급자와 정작인 사이에는 아무런 관계가 없다. 계약자는 근무 시간을 스스로 통제하고 자신의 장비로 위험 책임을 질 수 있다. 계약자의 노동 행위는 독립노동이다.

3. 일방이 제공하는 노무는 독립 업무나 경영 활동입니까, 아니면 계약 상대방 업무나 경영의 구성 요소입니까? 당사자는 한 당사자가 다른 당사자에게 노무를 제공하고 통제, 지휘, 감독을 받으며, 근무지 지정, 근무시간 제한, 노동도구 또는 장비 제공, 정기적으로 노동보수를 지급하는 서비스를 제공합니다. 제공된 노무는 노무자 당사자의 생산경영 활동의 일부이며, 사실노동관계로 인정될 수 있다. 반대로, 일종의 계약 관계로 여겨져야 한다.

위에서 알 수 있듯이 계약관계와 노동관계는 서로 다른 법률관계에 속한다. 법적으로 노동관계란 고용주가 근로자를 고용하고, 그에 상응하는 근무환경을 제공하고, 임금을 지불하는 것을 말한다. 계약은 계약자가 정작측의 요구에 따라 일을 완성하고 정작측의 노동 성과를 전달하는 것이다.