둘째, 법에 따라 계약을 체결하여 합법적인 권익을 보호한다.
(1) 입사 전 계약서에 서명하다. 서면 계약서에 서명할 수 있는 사람은 구두 약속을 하지 않는다. 노동계약서에 서명할 수 있는 사람은 고용계약서에 서명하지 않고 노무계약서에 서명하지 않는다.
(2) 계약서에 서명할 때 근로자는 업무 내용, 장소, 조건 및 보수를 알 권리가 있다.
(3) 근로자가' 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다' 또는' 제 2 의 고정기간 노동계약 연속 체결' 조건을 충족시키는 경우, 고용인과 고정기간 없는 노동계약을 체결할 수 있다.
(4) 근로자는 불법 지휘를 거부할 권리가 있다. 제 32 조는 근로자가 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다고 규정하고 있다. 근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 모험 숙제를 거부하는 것은' 파업' 이 아니다.
(5) 근로자는 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있다. 근로자는 30 일 (수습기간 3 일 전) 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 고용주는 폭력, 위협 또는 불법 제한을 사용합니다.
인신의 자유, 강제 노동, 모험 숙제 또는 불법 지휘를 강요하면 근로자는 경제적 보상을 알리거나 지불하지 않고도 즉시 계약을 해지할 수 있다. 그러나 기업이 직원을 해고하면 경제적 보상금을 지급해야 한다
직원들은 잘못이 있다 (예: 가짜 신분증이나 가짜 학력 학위 증서로 취업을 사취하는 것).
셋째, 노동 조합 조직에 가입하고 노동 조합의 권리 보호에 의지하십시오. 노동 계약법에는 1 1 조가 있다.
관리국을 감독할 것이다. 예를 들어, 제 43 조는 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 사전에 그 이유를 노조에 알려야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위가 법률, 행정법규 규정 또는 노동계약을 위반하면 노조는 고용인을 요구할 권리가 있다.
단위 정정. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.
넷째, 증거 수집에주의를 기울이고 법에 따라 임금을 회수합니다. 연체된 임금은 적절한 경로를 통해 해결해야 한다.
경로 해결, 과격한 행위나 폭력 수단을 취해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법범죄의 길을 걷고, 평소 계약서, 명부, 전화번호부, 급여, 급여카드, 출석카드, 근무표지 등 관련 증거를 수집하는 데 주의를 기울여야 한다.
또는 업무량표, 필요할 때 동료에게 나와서 증언하도록 요청하십시오. 근로자와 고용인 단위 사이에는 확실히 노동관계가 있습니다. 제때에 노동중재위원회에 중재를 신청하고, 중재 결정에 불복하는 것은 법정소송 시효 내에 있어야 한다.
연내에 인민법원에 소송을 제기하여 밀린 임금을 회수하다. 현재 농민공들은 임금을 요구하면 인민법원에 직접 기소할 수 있다.
변쇼대 변호사망은' 노동계약법' 의 내용에 따라 자신의 합법적인 권익을 어떻게 지킬 수 있는지를 설명하기 위해 이 문장 정리를 해주었다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)