首先，我會和領導溝通這個制度的不合理性。

如果公司有不合理的制度，我會向我的直屬上司提出自己的看法，希望領導能幫我解決問題。我不會壹言不發地默默接受。比如我剛來公司的時候，規定是每天下午5點下班，如果加班就有加班費。但是我們部門新來了壹個領導，他讓我每天免費加班壹個小時。對我來說這是壹個不合理的系統。我對領導說:“我家離公司十幾公裏，騎車回家要40分鐘。如果我每天加班壹個小時，回到家就會很黑，很不安全。”領導認真考慮了我的意見，最終取消了讓我免費加班壹小時的決定。因此，當我們遇到不合理的制度時，我們必須勇敢地提出來。

第二，如果妳不能改變公司，妳只能改變自己並嘗試接受它。

如果山不來，我就去那裏。有時候我自己無法改變公司的規則，所以我會試著接受。就像我們公司最近幾個月因為疫情效益不佳壹樣，老板為了省錢給我們放了假，每周工作三天。雖然我知道這個制度不合理，但我也明白這不是我壹個人能改變的。所以我只能改變自己，接受現實。幸運的是，這個月公司的效率提高了，我們又可以正常上班了。所以當我們無法改變公司時，不妨試著接受它。

第三，如果我不能改變公司，我不能接受它，我會選擇離開。

這裏沒有人，所以有人的地方。當我遇到不合理的制度，我無法改變也無法接受時，我會選擇離職。我以前是做銷售的，壹開始還挺輕松的，但是入職第二個月後，公司宣布了壹項制度，要求我們每天晚上都要留在公司加班。加班的主要內容是開會總結當天遇到的問題等等。這本來是壹件好事，但我每天加班都會超過11，而且沒有加班費。作為壹個女生，每天下班這麽晚，家裏人都很擔心。我把我的意見給了領導，但領導根本不予理睬，認為我在找借口，但我實在無法接受繼續加班，最後我選擇了離職。

第四，如果公司的不合理制度損害了我的合法權益，我將拿起法律武器保護自己。

當合法權益受到侵害時，我會拿起法律武器保護自己。如有必要，他們將申請勞動仲裁或法律訴訟。我有壹個同事，因為公司業務轉型，她的職位被撤銷了，公司解雇了她，但她從未得到補償。她和公司交涉了很多次，但老板根本沒當回事。最後這個同事申請了勞動仲裁，然後老板就開始認真了。最後，我和這位同事就賠償問題進行了協商。因此，當我們的合法權益受到侵害時，不要害怕，而是勇敢地拿起法律武器保護自己。