Zaozhuang 시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임:
(1) 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장법, 규정 및 규정을 관철한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 규범성 문서 초안을 작성하고 시행을 감독한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획을 세우고 실시 감독 검사를 조직하다.
(2) 인적자원 유동 조치 시행, 통일되고 규범적인 인적자원 시장 설립, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진을 책임진다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시 및 농촌 고용 개발의 전반적인 계획을 수립하고 공공 고용 서비스 시스템을 개선한다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도, 고용 지원 제도 및 직업 훈련 제도를 수립하고 개선한다. 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 발전 계획을 세우다. 대학 졸업자를위한 고용 조치 개발을 주도합니다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 조치를 제정하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 규칙과 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 사회보험관계 승계 방법 및 기본연금보험 성급 총괄방법을 실시하다. 기관 및 기관의 기본 연금 보험 관리 규정을 제정하십시오. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정한다. 시 전체 사회 보험 기금 예산 및 결산에 대한 건의 초안을 작성하다. 사회 보험 기금 투자 정책을 시행하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당한다. 대응 계획을 세우고 예방과 규제를 실시하며 취업 형세의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.
확장 데이터
직무에 따라 시 인적자원 및 사회보장국은 다음과 같은 직능 부서를 설치한다.
(1) 사무실
조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 회의, 기요문서, 문서, 감독, 정무공개, 안전, 안정, 응급관리 업무를 담당하고 있습니다. 편지 방문을 접수, 조정 및 감독하다.
(ii) 인사과
국 기관 및 직속 기관의 인사 관리 및 기관 편성 업무를 담당하다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내합니다. 당풍 염정 건설의 일상 업무와 상주 기검 기관과의 업무 연계를 담당한다. 국 기관 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 담당하고, 국 기관 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
(3) 정책 및 규정 섹션
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합 조사를 담당하고 있습니다. 중요한 원고 초안 작성을 담당합니다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다. 국 기관의 관련 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적자원과 사회보장법규의 보급과 상담을 담당하다.
(4) 계획 재무 부서
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 초안 작성을 담당합니다. 기관 및 기관의 인사 계획을 준비하고 관리합니다. 시 전체 시 사회보험기금 예산 편성 및 결산을 담당하는 건의 초안; 사회보장기금 (자금) 재무 관리 제도 초안 작성에 참여하다. 정보 계획 및 통계 관리를 담당합니다. 국제 원조 대출 및 기타 프로젝트의 자금 관리를 담당합니다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하십시오. 국기관과 직속 단위를 지도하는 재무와 국유자산 관리 업무를 담당하다.
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