20 10 년 4 월 상하이의 한 과학기술회사가 R&D 부서를 설립하여 R&D 매니저를 채용했다. 회사는 이전에 이 직위를 가지고 있지 않았기 때문에 회사의 급여 체계는 R&D 부서 관리자 급여에 관한 규정이 없다. 인적자원 관리자는 회사를 대표해 R&D 관리자와 노동계약을 체결할 때 임금 대우를 구체적으로 약속하지 않고 업무 성과에 따라 결정된다고 구두로 밝혔지만 양측은 결국 3 년간의 노동계약을 체결했다. 이후 임금은 R&D 부서의 월별 업무의 구체적인 이익에 따라 회사에 지급됩니다. 반년 후 회사는 R&D 매니저의 성과에 불만을 품고 R&D 매니저의 노동계약을 해지하려고 합니다. R&D 관리자 본인의 의견을 구했을 때 R&D 관리자는 회사와 계약 해지를 협상하지 않고 노동계약이 만료될 때까지 계속 일하기를 원한다고 밝혔다. 회사 사장이 인사매니저를 찾아 의견을 구하자 인사관리자는 갑자기 쌍방의 노동계약에는 임금이 합의되지 않았지만 임금은 노동계약에서 법정의 필수 조항이라는 것을 깨달았다. 법정 조항이 없는 노동계약은 무효이므로 쌍방 사이에 사실노동관계가 존재한다. 회사가 사실노동관계를 해지하려면 30 일 전에 통지해야 하며, 다른 이유를 찾을 필요가 없다.

이 법은 다음과 같이 규정하고 있습니다.

노동계약법' 제 18 조: 노동계약에서 노동보수와 노동조건에 대한 표준규정이 명확하지 않아 논란을 일으키고, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

노동계약법' 제 8 1 조 고용인이 제공한 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이나 고용주가 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

분석:

노동계약법' 은 노동계약이 갖추어야 할 조항, 특히 일자리와 임금 조항이 필수조항일 뿐만 아니라 매우 중요한 조항이라고 규정하고 있다. 그런데 노동계약에 필수조항이 부족하면 무효인가요?

법은 필수 조항 누락이 무효 노동계약에 속한다는 명확한 규정이 없기 때문에 회사 인사매니저의 주장에는 법적 근거가 없다. 노동계약의 성립과 유효의 기초는 노동계약 쌍방의 뜻을 일치시켜 법률 법규의 규정을 위반하지 않는다는 것이다. 노동 계약에서 일부 조항이 부족하여 노동 계약의 효력에 영향을 미치지 않는다. 이 절의 경우, 노동계약에는 임금사항에 대한 합의가 없으며, 약정이 명확하지 않고 노동계약의 효력에 영향을 미치지 않는다고 단정할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 임금 협의의 불명확한 처리에 관해서는 일반적으로 쌍방이 협의하여 진행한다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약이 없고 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 이 경우 R&D 관리자 임금의 공정한 대우는 처음 6 개월 동안의 임금 수준에 따라 합리적으로 추론해야 한다. 사장은 쌍방이 사실상 노동관계를 형성했다고 말하는데, 이런 견해는 법적 근거가 없다.

실무가이드 실무에서 기업은 노동계약을 체결할 때 법정 필수 조항의 깔끔함과 충실함에 주의해야 한다. 특히 임금, 근무지, 직위 등의 용어. 심사숙고한 후에 결정해야 한다. 협의에 예약의 여지가 있다고 생각해서는 안 되며, 앞으로 분쟁이 발생할 때 더 큰 조정 공간이 있을 것이다. 실제로 법정 필수 조항에 대한 합의가 없는 것은 기업이 향후 분쟁에서 더욱 적극적으로 나서는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업이 노동 분쟁 처리에 더 많은 책임을 지게 할 수 있다.