노무 파견공은 고정기한 없는 계약을 체결할 수 있다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
노무파견공은 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 없다. 노무파견 인원이 노무파견 단위에서 10 년 이상 근무하거나 2 년 이상 2 년 이상 고정기간 노동계약을 한 경우에도 고정기간 없는 노동계약을 체결할 수 없다.
파견 근로자, 특히 노동 파견 기간이 짧은 (2 년 이하) 파견 근로자의 취업 안정권을 더 잘 보호하기 위한 것이다.
첫째, 노동 파견의 특성
1, 실제 고용 단위는 직원 파견의 사용 및 사용 중인 일자리 관리만 담당하고, 원칙적으로 인력 관리는 책임지지 않습니다.
2. 실제 고용 단위와 파견 단위는 파견 계약을 체결하고, 각자의 권리와 의무를 약속하며, 파견된 직원의 권익도 약속한다.
3. 고용인 단위는 파견된 직원과 노동관계가 없고, 노무파견 단위는 파견된 직원과 노동계약을 체결하고, 파견된 직원의 일반 교육, 임금복지, 사회보험, 성과평가 등 일상적인 인적자원 관리를 담당한다.
4. 파견된 직원은 파견 부서에서 고용한 사원이며, 파견 단위는 관련 법적 책임을 져야 합니다.
5. 파견단위는 실제 고용기관에 파견된 직원을 포함한 임금, 사회보장, 복지, 관리비 등의 비용을 부과하여 자신의 생존과 발전을 유지한다.
둘째, 노무파견 인원의 퇴직 수속은 누가 처리합니까?
누가 퇴직을 처리할 것인지는 두 가지 상황으로 나뉜다. 하나는 부대에서 보험에 가입한 보험 근로자이고, 하나는 개인 분담금이다.
1. 직장에서 보험에 가입한 직원은 고용인이 현급 인적자원 및 사회보장행정부에 퇴직을 신청한다.
2. 개인분담금은 본인이 구현 인재서비스기관, 취업서비스기관, 거리노동, 사회보장서비스기관 등에 서면으로 신청합니다. 즉, 기록기관이 구현 인적자원 및 사회보장행정부에 퇴직을 신고하는 기록기관이다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조.
노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 59 조
노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.