출산 휴가 기간에 임금을 지급하지 않는 것은 위법이다. 우리나라 법률에 따르면, 여성의 출산 휴가 기간은 정상 근무 기간과 동등한 임금 대우를 받으며, 단위는 출산 휴가로 인해 임금이나 복지 대우를 낮춰서는 안 된다.

우선 출산휴가는 여직원이 출산으로 누리는 합법적인 권리로 출산 기간 동안의 심신 건강과 합법적인 권익을 보호하기 위한 것임을 분명히 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 휴가 기간 동안 여성 직원들은 가정과 직장의 책임을 더 잘 맡을 수 있도록 충분한 휴식과 회복이 필요하다. 따라서 단위는 여성 근로자의 출산 권익을 존중하고 보장해야 한다.

그러나 실제 작업에서 일부 단위는 임금을 지급하거나 적게 지급하지 않을 수도 있다. 이런 행위는 국가법규를 위반할 뿐만 아니라 여직원의 합법적인 권익도 손상시켰다. 중화인민공화국 노동법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 등 관련 법규에 따르면 여직원 출산휴가 기간 동안 정상 근무기간과 동등한 임금 대우를 받고, 단위는 출산휴가로 임금이나 복지 대우를 낮춰서는 안 된다.

직장이 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급하지 않을 경우, 여성 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. 이와 함께 관련 부처도 고용인에 대한 감독검사를 강화해 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금 권익이 보장되도록 해야 한다.

또한, 임금 이외에, 여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 사회 보험 및 선순위 기금과 같은 관련 권리와 이익을 누리고 있습니다. 단위는 여직원에게 사회보험과 적립금을 전액 납부하여 여직원 출산 휴가 기간의 기본적인 생활수요가 보장되도록 해야 한다.

결론적으로:

출산 휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않는 것은 불법이며 국가의 법률과 규정을 위반한 것이다. 단위는 관련 법규를 엄격히 준수하여 여직원 출산 휴가 기간의 임금과 기타 권익을 보장해야 한다. 여직원도 자신의 합법적 권익을 적극적으로 보호하고 위법행위에 대해 제때에 불만을 제기하거나 법적 도움을 구해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조는 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 8 조는 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당이 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.