장은 한 회사의 직원이다. 그의 평소 행동 방식이 사장의 이념과 그다지 일치하지 않기 때문에 사장은 줄곧 그에게 의견이 있었다. 한번은 장이 직장에서 약간의 잘못을 저질렀는데 사장이 그를 해고했다. 장이 그에게 왜 제명되었는지를 묻자 사장은 그가 눈에 거슬리지 않고 그를 제명하겠다고 하찮게 말했다. 장은 화가 나서 법원에 가서 이 기업을 고소할 것이다. 그렇다면 장과 기업 간의 분쟁은 노동 쟁의인가? 노동 분쟁의 유형은 무엇입니까? 변호사 평론

노동 쟁의는 노동관계 당사자 간에 노동권 의무의 차이로 인한 논란을 말한다. 분류 방법에 따라 노동 논란은 여러 가지로 나눌 수 있다. 그러나 실용성 원칙에서 우리는 일반적으로 흔히 볼 수 있는 노동 분쟁을 그 내용에 따라 다음과 같은 범주로 나눕니다. 하나는 노사 관계 확인으로 인한 논란입니다. 두 번째는 노동 계약 체결, 이행, 변경, 해지, 해지 등의 논란이다. 셋째, 상장 폐지, 해고, 사임, 사퇴로 인한 분쟁; 넷째, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란이다. 다섯째, 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상, 배상금 등으로 인한 논란이다. 여섯째, 법령에 규정된 기타 노동 분쟁. 본 안건에서 장과 이 기업의 분쟁은 분명히 제 3 의 분규에 속하며, 법률에 규정된 노동 쟁의에 속한다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 중재 조정법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 내 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

특별히 일깨우다

실제 생활에서는 근로자와 고용인 단위 사이에 항상 이와 같은 갈등이 있다. 어떤 것은 노동계약 이행으로 인한 것이고, 어떤 것은 직공이 사퇴, 제명, 자진사퇴로 인한 것이고, 어떤 것은 노동보수, 산업재해 의료비, 경제보상, 배상금으로 인한 것이다. 그러나 어떤 갈등이든 쌍방이 협상하고 해결하는 것이 좋다. 협상이 안 되면 노동중재를 신청하거나 소송을 통해 해결해야 한다.