본인임금은 산업근로자가 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

장애 보상금은 피해자의 장애 수준이나 장애 등급 및 항소 법원 소재지 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득이나 농촌 주민 1 인당 순소득으로 계산하며, 장애일로부터 20 년을 계산한다. 그러나 만 60 세 이상, 1 년마다 1 년 씩, 나이는 1 년 줄어든다. 만 75 세 이상, 5 년으로 계산하겠습니다.

피해자는 산업재해로 불구가 되었지만 실제 수입이 줄어들지 않았거나 장애 등급이 가볍지만 직업 피해가 취업에 심각한 영향을 미치는 경우 그에 따라 상해배상금을 조정할 수 있다.

10 급 장애배상금: 항소법원 소재지 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득이나 농촌 주민 1 인당 순소득에 20 년을 곱한 후 10% 를 곱합니다.

산업재해 보상의 기준은 근로자의 장애 등급과 임금 대우와 밀접한 관련이 있으며, 우리 근로자가 얼마나 많은 보상을 받을 수 있는지의 관건이다. 산업재해보상은 상황에 따라 다른 기준이 있어 대부분의 근로자들은 구체적인 기준을 잘 모른다. 따라서 산업재해 보상을 신청할 때 다음과 같은 문제가 발생하기 쉽다.

1. 고용주는 전액 보상을 하지 않았다. 예를 들어, 1 급 산업재해에 대한 일회성 장애 수당의 기준은 직원 임금 *27 개월이지만 실제로는 25 개월만 보상할 수 있습니다.

고용주는 지식 격차를 이용하여 보수를 적게 준다. 예를 들어, 일회공망배상금은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배에 달하며, 근로자의 친족들은 이 정보를 찾기가 어려울 수 있으며, 고용인 기관에 의해 침해당할 수도 있다.

결론적으로: 산업재해 일회성 취업보조금은 7 개월 임금이다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 37 조

산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.