첫째, 계약자로 인해:

다음과 같은 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.

1. 수습 기간 동안 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다. 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 것은 구금, 감금 또는 기타 강제적인 방법으로 타인이 자신의 의지에 따라 자신의 신체 활동을 지배하는 자유를 박탈하거나 제한하는 행위이다.

2. 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않습니다.

근로자의 근무 시간 연장 보수 지불을 거부한다.

근로자의 신분, 자격, 자격 및 기타 서류를 억류한다.

5. 현지 최저임금기준이나 단체노동계약서에 규정된 임금기준보다 낮다.

고용주가 법에 따라 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

7. 노동계약을 체결하거나 재계약하지 않고 체결하거나 재계약하여 사실노동관계를 형성해야 한다.

8. 법령에 규정된 기타 상황.

둘째, 제 자신의 이유 때문에:

상술한 상황 외에 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 다른 경우에는 근로자가 노동계약을 해지해야 하는 경우 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 하는데, 이는 노동계약을 해지하는 절차이자 노동계약을 해지하는 조건이기도 하다. 근로자는 고용주의 동의를 받을 필요 없이 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지했다. 30 일이 지난 후, 근로자는 고용인에게 노동계약 해지 수속을 제출했고, 고용인은 응당 처리해야 한다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하는 규정을 위반하고, 고용인은 노동계약 해지를 거부할 수 있다.

근로자는 상기 1 항목에 따라 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 수시로 통지하며, 시용 기간을 제외한 다른 경우에는 고용주가 관련 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주어야 한다.