병가는 임금에서 공제되며, 현지 최저임금보다 낮은 것으로 공제될 수 있지만, 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. 구체적인 임금의 공제는 체결된 노동계약과 회사의 관련 규제에 따라 결정될 수 있다.

노동법은 암 환자를 어떻게 보호합니까?

병이 암이든 다른 질병이든, 일정한 의료 기간이 있을 것이다. 의료 기간 동안 고용 단위는 일방적으로 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 그러나 양측이 동의한다면 허용된다.

장기 병가를 신청하려면 어떤 조건이 필요합니까?

장기 병가 신청 조건에는 병원에서 발급한 병가 증명서가 있어야 하며, 그 다음은 국가가 정한 시간이다.

기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.

1, 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만이며, 3 개월입니다. 5 년 이상은 6 개월이다.

2. 실제 근무 연한이 10 년 이상이며, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 6 개월입니다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

또한, 직원 질병 또는 비 근로자 부상 치료 기간 동안, 규정 된 의료 기간 동안, 기업은 관련 규정에 따라 병가 급여 또는 질병 구제비를 지불해야하며, 병가 급여 또는 질병 구제비는 현지 최저 임금 기준보다 낮을 수 있지만 최저 임금 기준의 80% 를 넘지 않아야합니다. 결론적으로,

법적 근거:

"기업직 근로자 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 4 조

의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산합니다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.