변호사 안녕하세요, 저는 상해에서 인턴으로 병가 1 개월을 신청합니다. 나는 묻고 싶다, 나는 이것에 대한 보수를 받아야 하는가? 노동 계약을 체결하지 않았다

Q: 변호사 안녕하세요. 나는 상해에서 실습을 해서 병으로 휴가를 냈다 1 개월. 나는 묻고 싶다, 나는 이것에 대한 보수를 받아야 하는가? 노동 계약을 체결하지 않았다.

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계약서에 서명하지 않는 법적 결과는 다음과 같습니다.

노동계약법' 은 고용주가 근로자와 노동계약을 체결해야 한다고 규정하지는 않지만, 노동계약에 서명하지 않는 법적 결과를 보면 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 고용인은 다음과 같은 위험에 직면하게 된다.

(1) 이중 임금 처벌

고용주가 1 개월 이상 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. (산둥 성 노동계약 조례는 계약서에 서명하지 않는 경우 고용인 단위는 임금 외에 근로자에게 최저 임금의 3 배를 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어,, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 고용인은 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 신용위험에 직면한다. 고용주와 근로자가 구두 합의에 도달해도 노동계약을 체결할 필요가 없다. 그러나 고용주가 결국 근로자의 특정 요구를 충족시키지 못하면 근로자는 언제든지 노동부에 신고해 두 배의 임금 지급을 요구할 수 있다. 따라서 기업은 경영비용과 위험을 줄이기 위해 노동계약을 체결해야 한다.

(2) 고정 기간 없는 계약 관계 성립을 확정한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 이상 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 것으로 보아 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주된다. 여기서 주의해야 할 개념 중 하나는 고정기한 노동계약이 없다는 것이다. 고정기한이 없는 계약과 고정기한이 없는 노동계약을 혼동한 적이 있는데, 기왕 고정기한이 없는 이상 언제든지 계약을 해지할 수 있다고 생각한 적이 있다. 이것은 옳지 않다. 고정기한이 없는 노동계약은 근로자가 퇴직연령에 이르면 고용인 단위에서 일할 수 있는 장기 계약이기 때문에 기한이 있지만 통일이 불편하다. 물론 고정기한 없는 노동계약이 체결되더라도 철밥통도 아니다. 고정기한 없는 노동계약은 시간일 뿐 쌍방이 합의한 것이 아니라, 다른 문제는 쌍방의 합의가 필요하다. 법률 규정에 부합되는 경우, 고용인 단위도 노동계약을 해지할 수 있다. 고정기한이 없는 노동계약관계를 수립한다면, 근로자가 법률 규정을 위반하지 않고 계약을 해지하지 않으면 고용주가 자유롭게 계약을 해지할 수 없기 때문에 고용주가 근로자의 선택권을 줄였다. 고용주의 경우, 다른 인재의 발전을 위해 사용할 수 있는 물건이나 전임자를 유휴하여 인력과 자원을 낭비하게 될 수도 있다.

또한 일부 고용주들은 수습 기간이라는 기치를 내걸고 근로자와 계약을 체결하지 않고 낮은 임금을 지급하지만, 일정 기간 일한 후에는 수습 기간 인원을 쫓아내 값싼 노동력을 사용하는 목적을 달성한다. 수습 기간은 노동 계약 기간의 일부이다. 고용주와 근로자 사이에 고용관계가 성립되면 노동관계가 성립되고 노동계약법의 구속을 받아야 하며, 고용인은 노동계약을 체결할 의무가 있다. 관련 고용주가 상술한 상황이 존재하고 쌍방이 보수를 약속하지 않은 경우, 근로자는 고용주가 단체 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 단체 계약이 없는 사람은 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 기준에 따라 요구할 수 있다. 약속이 있지만 약속이 낮은 경우 (같은 직위의 최저임금보다 낮거나 계약임금의 80% 이하, 최저임금보다 낮음), 무약정으로 간주될 수 있으며, 근로자는 고용주가 상술한 규정에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 고용 기간이 한 달이 넘으면 위의 두 가지 요구에 따라 두 배의 임금을 요구할 수 있고, 1 년이 넘으면 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구할 수 있다.