임금 체납은 다음과 같은 법적 결과를 낳는다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인에게 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 노동행정부가 기한 내에 지급하도록 명령하고, 기한이 지났고, 고용주가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 져야 한다. 다른 사람.

법적 객관성:

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 무리하게 임금을 체납하면 다음과 같은 법적 결과가 발생할 수 있다. (1) 근로자는 계약을 해지할 수 있다. 노동계약법 제 38 조의 규정에 따르면, 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (2) 배상금을 지불하다. 노동계약법' 제 85 조에 따르면, 고용인 기관이 노동계약약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동행정부가 기한 내에 근로자 보수를 지급하도록 명령한다. 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 경우, 기간의 차액을 지급해야 한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 이유 없이 임금을 체납하는 것은 고용주가 어떠한 법정이나 합리적인 이유도 없이 근로자의 임금을 체납하는 행위와 근로자의 임금을 체납하거나 미달 지급하는 행위이다. 이유 없이 임금을 체납하는 것은 위법이다. 쌍방이 모두 계약을 맺은 경우 위약측은 상대방을 법정에 고소할 수 있지만, 반드시 법적 수단을 취하여 자신의 합법적 권익을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다. 납치나 위협은 없습니다. 노동부' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정' 은' 이유 없음' 에 대해 배제성 규정을 했다.' 이유 없이 임금 체불' 은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 지급 시간을 초과하여 근로자의 임금을 지급하지 않는 행위를 가리킨다. 제외: 고용주가 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금을 잠시 체납할 수 있다. 연장된 최대 기간은 각 성 자치구 직할시 노동보장행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다. ""