오늘날 중국에서는 여성들이 여전히 더 많은 육아 부담을 지고 있다. 대부분의 아버지는 아직 육아 외에 있고, 어떤 아버지는 보조업무조차 제대로 하지 못한다. 무거운 육아 부담으로 많은 여성들이' 출산에 대해 이야기' 하게 되었다.

출산을 더 잘 촉진하기 위해서는 남성도 출산휴가를 해야 한다. 하지만 이번 휴가는 출산휴가가 아니다. 결국 남자는 임신하여 아이를 낳을 수 없다. 출산을 도울 수 없으니 아이를 키우는 대가를 더 많이 치르고 여성 출산에 대한 보상으로 삼아야 하기 때문이다.

현재 국내법은 남성이 출산휴가를 가질 것을 규정하고 있다. 일반적으로 남성의 출산휴가는 30 일, 짧게는 7 일, 각지의 정책은 다르다.

남성은 출산휴가를 즐기면서 여성 출산휴가와 마찬가지로 정상 출석에 속하며 임금과 상여금 지급은 영향을 받지 않는다.

하지만 각지에서 시행된 정책이 다르기 때문에 남성의 출산휴가가 거의 없는 경우가 많기 때문에 출산과 자녀 양육에 대한 책임을 여성에게 맡기는 것과 같다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

여성 가정이 아이를 돌보는 부담과 사회노동 참여 사이에는 갈등이 있다. 아이를 키우는 것은 부부 쌍방의 공동 책임이며, 여성이 혼자 부담하는 것은 불공평하다.

남성의 출산휴가가 연장될 수 있다면 가계부양비용을 어느 정도 낮출 수 있다. 남성 출산 휴가를 연장하면 여성이 자녀를 키우는 중임에도 균형을 잡을 수 있고, 일부 육령 여성의 직장에서의 취업차별도 해소할 수 있다.

둘째, 남성이 육아휴직을 연장하는 것은 변화를 가져오는 데 긍정적인 역할을 한다.

1, 가족 안정에 더 유리하고, 10 월 임신한 여성은 처음부터 끝까지 아이의 성장에 참여하는 과정에서 오히려 남성의 참여감이 크게 떨어지고, 결국' 명명권' 을 통해서만 위로를 받을 수 있다.

2. 아이의 성장에 더 유리하다. 육아에서 남성의 역할은 항상 간과되고, 아이는 자연스럽게 엄마와 더 친해지지만, 아이는 부성애를 빼놓을 수 없다. 장기간의' 사별식 육아' 는 아이에게 아버지 특유의' 남자다움' 이 부족하게 하여 아이의 성장에 불리하다.

3. 여성 직장 차별을 줄이다. 오늘날 사회에서는 대부분의 여성들이 출산으로 인해 직장차별을 당하고, 직업도 영향을 받는다. 남성 육아휴직 연장은 여성을 크게 해방시켜 육아로 인한 직업 방해 문제를 크게 줄일 것이다.