1. 노동계약을 즉시 해지하고 배상금 지급을 요구하려면 고용주가 노동보수를 체납한다는 이유로 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있다 (서면 통지의 증거를 상대방에게 남겨야 한다). 이를 이유로 노동계약을 해지하고 싶다면 통지 없이 즉시 해지하고 배상할 수 있지만 근로자는 노동보상 사실을 충분히 지급하지 않았다는 사실을 증명해야 한다. -응?

주: 보상 기준은' 본 단위의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다' 는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월도 안 되는 것은 반년으로 계산한다. ""

2. 고소노동감사: 상술한 권리를 주장하지 않고 임금만 돌려받으려는 경우에 적용된다. 증거 (노동 계약, 취업 허가, 취업 허가 등) 를 가져와야합니다. 노동관계, 신분증, 고용인 사업등록정보 (전국 기업신용공시 시스템 홈페이지에 문의 인쇄) 를 증명하고 고용인 소재지 노동감사소에 가서 불만을 작성하다. -응?

3. 노동중재 신청: 불만이 만족스럽지 않으면 관련 증거를 더 수집하여 노동중재를 신청할 수 있다.

확장 데이터:

권리 보호에 적용되는 관련 법률 규정

노동계약법' 제 38 조는 근로자가 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

노동 계약 위반 및 해지를위한 경제적 보상 방법

노동부가 발표한 [1994] 48 1

중화인민공화국 노동계약법 제 85 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

1. 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우

2, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.

초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.

4. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.

참고 자료:

인민망-북경은 임금 체납을 엄벌한다. 4 개 기업이 베이징에서' 추방' 되었다.

참고 자료:

Baidu 백과 사전-노동 계약 위반 및 해지를위한 경제적 보상 방법

참고 자료:

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법