1. 중앙기관: 중앙기관은 각 부처, 위원회, 국 및 직속 기관으로 구성된 행정기관이다. 이 기관들은 국가 정책, 규정 및 각종 행정 사무를 제정하고 집행할 책임이 있다. 중앙기관 공무원은 보통 정책 연구, 관리 계획, 의사 결정 컨설팅 등 국가 사무와 관련된 일에 종사한다.
2. 지방기관: 지방, 시, 현정부기관을 포함한 지방기관은 지방행정의 중요한 구성 요소이다. 지방기관 공무원은 재정, 인적자원, 도시계획, 사회사무를 포함한 지방정부의 행정책임을 맡고 있다.
3. 사업 단위: 사업 단위는 정부가 설립한 독립법인 자격을 갖춘 비영리기관 (예: 대학, 병원, 과학연구소, 문화예술기관 등) 을 말한다. 사업 단위 공무원은 교육 과학 의료 예술 공연 등 전문 분야에 종사하여 사회에 관련 서비스와 지원을 제공한다.
4. 사업 단위: 사업 단위에는 공안기관, 사법기관, 세무서, 공상행정관리부, 노조와 같은 사업 단위와 사회단체가 포함됩니다. 이들 기관의 공무원은 사회질서를 보호하고, 경제발전을 촉진하며, 소비자의 권익을 보호할 책임이 있다.
5. 사법기관: 사법기관은 법원과 검찰원으로 구성되며 재판과 법 집행을 담당한다. 사법기관의 공무원은 법률사건의 심리에 참여하고 법률고문을 제공하여 사회정의와 법률질서를 보호한다.
공무원의 복리
1. 업무가 안정적이고 대우가 안정적이다: 공무원은 보통 취업안정성이 높다. 이들은 공무원 대열에 들어서면 비교적 안정적인 근무환경과 경력 개발 기회를 누릴 수 있다. 공무원은 일반적으로 연금 보험, 의료 보험 및 주택 보조금을 포함하여 비교적 높은 임금, 복지 및 보장을 받습니다.
2. 폭넓은 경력 개발 공간: 공무원 직업은 광범위한 경력 개발 기회를 제공한다. 공무원 체계에서는 대개 승진, 직급 승진 등의 경로가 있어 자신의 직위와 대우를 점진적으로 높일 수 있다. 공무원들도 각종 훈련과 공부에 참여해 자신의 전문성과 지식 수준을 높일 기회가 있다.
3. 공정하고 공정한 선발 승진 메커니즘: 공무원의 선발 승진은 보통 공개, 공평, 경쟁을 원칙으로 한다. 즉, 모든 사람이 공평하게 경쟁할 수 있는 기회가 있고, 능력과 성과가 직위 승진에 영향을 미치는 핵심 요소라는 것이다.
4. 업무 내용이 풍부하고 사회적 영향이 크다. 공무원의 업무는 정부와 사회사무의 관리와 서비스를 포괄하며 각종 중요한 의사결정 과정에 참여할 수 있다. 공무원이 사회에 미치는 영향력이 커서 사회에 긍정적인 기여를 할 수 있다.
5. 좋은 근무 환경과 복지 대우: 공무원은 일반적으로 비교적 안정된 근무 시간, 휴가 제도, 근무 조건 등 비교적 좋은 근무 환경을 누린다. 공무원은 또한 의료 보험, 연금, 주택 보조금 등 많은 부가 복지를 가지고 있다.