키워드: 증거 노동 계약 분쟁 증명 부담

법적 배경:

어느 정도의 법률 지식을 가진 친구들은 아마 옛말을 알고 있을 것이다. "소송을 하면 증거가 된다." 그 증거부담은 무엇입니까? 직장에서 아르바이트자들은 어떻게 증거의식을 키워야 합니까? 어떤 증거를 보유해야 합니까?

법률의 요점을 이해하다.

1. 증명 부담은 무엇입니까?

증거부담이란 당사자가 증거를 제시하여 자신의 요구를 증명할 책임이 있다는 뜻이다. 당사자가 증거를 제공하지 못하거나 제공한 증거가 그 주장을 증명하기에 충분하지 않으며, 그 주장은 법적 지지를 받을 수 없다.

예를 들어, 근로자가 고용주에게 임금을 지급하라고 요구하면 고용주와 노동관계가 있다는 것을 증명해야 한다. 고용주와 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 없고, 근로자가 고용주에게 임금을 지급하라는 요구는 지지하지 않는다.

법률의 요점을 이해하다.

1. 증명 부담은 무엇입니까?

증거부담이란 당사자가 증거를 제시하여 자신의 요구를 증명할 책임이 있다는 뜻이다. 당사자가 증거를 제공하지 못하거나 제공한 증거가 그 주장을 증명하기에 충분하지 않으며, 그 주장은 법적 지지를 받을 수 없다.

예를 들어, 근로자가 고용주에게 임금을 지급하라고 요구하면 고용주와 노동관계가 있다는 것을 증명해야 한다. 만약 그가 고용주와 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 없다면.

네, 노동자들이 고용주에게 임금을 지급하라는 요청은 지지할 수 없습니다.

간단히 말해서, 증거가 적절하지 않으면, 소송은 이길 수 없다.

증명 부담은 누가 부담합니까?

노동 분쟁 사건의 증명 부담 분배도 원칙적으로 민사소송의 일반 규칙, 즉 누가 입증을 주장하는가를 따른다. 그러나 노동관계에서 고용인은 강세에 처해 있고, 근로자는 보편적으로 약세에 처해 있어 분쟁이 발생했을 때 대량의 증거가 고용인의 손에 장악되어 있어 근로자들은 종종 이런 증거자료를 얻기가 어렵다. 그래서 법에도 예외가 있다. 예를 들어, "노동 분쟁 조정 중재법" 제 6 조는 "분쟁 사항과 관련된 증거는 고용주에 의해 관리되며, 고용인은 반드시 제공해야 한다" 고 규정하고 있다. 고용주가 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. " 또' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 44 조: "고용인의 사퇴, 제명, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 인한 노동쟁의는 고용인이 증명 책임을 진다."

근로자는 어떤 증거를 보유해야합니까?

앞서 언급했듯이 증명 부담은 구체적인 분쟁을 겨냥한 것이다. 그래서 중점은 다르다. 그러나 결국 노동 계약, 임금 지급 기록, 사회보증납부 기록, 공판, 출석 등을 잘 보관하는 데 주의를 기울여야 한다. , 양 당사자가 노사 관계가 있음을 증명하기 위해.

임금 분쟁. 이때 노동자가 정상 근무 시간의 임금 액수를 증명해야 한다. 서면 노동계약 외에 근로자는 임금 수입의 정상적인 기록을 보존하고 임금 요청 등을 주의할 수 있다.

초과근무 수당 분쟁. 근로자는 초과 근무의 존재를 증명할 증거를 제공해야 한다. 물론, 근로자가 고용주가 관련 출석 기록과 급여를 가지고 있다는 것을 증명할 때, 고용인은 관련 기록을 제공해야 한다. 이때 직원들은 출석 기록 보존, 카드 펀치 존재 등의 증거에 주의해야 한다.

경제적 보상, 대리 통지금, 배상금 분쟁. 직원이 자발적으로 사직한 경우, 직원이 계약이 만료되었음을 증명한다. 고용주가 노동계약을 해지하는 것은 반드시 고용주가 그 결정의 합법성을 증명해야 한다. 이때 근로자는 의사 소통 기록, 메일 등을 잘 보존하는 데 주의해야 한다.

입사 이직 시간, 서면 노동계약 미서명 등의 분쟁에 대해서는 고용주의 관리행위로 관련 등기표와 이직인계표를 파악했기 때문에 고용주가 입증해야 한다.