첫째, 중국에는 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 것을 명시적으로 금지하는 두 가지 법률이 있다.

1) "중화인민공화국 노동법" 제 15 조는 "고용인 단위가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다" 고 규정하고 있다. 2)' 아동 노동 금지 조례' (국무부령 제 364 호) 제 2 조는' 국가기관, 사회단체, 기업사업 단위, 민영비상업단위 또는 자영업자는 만 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 된다' 고 규정하고 있다.

위의 두 가지 법률은 금지되어 있기 때문에, 고용인이 일단 위반하면 반드시 일정한 법적 결과를 초래할 수 있다.

둘째, 고용주가 아동 노동을 사용할 때 부담해야 할 법적 책임:

1)' 노동법' 제 94 조에 따르면 고용인 단위가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.

2)' 아동 노동 금지 조례' (국무부령 제 364 호) 제 6 조: "고용인이 아동 노동을 사용하는 사람은 노동과 사회보장행정부가 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금을 부과한다 ... 노동과 사회보장행정부는 고용인 단위로 아동노동을 원래 거주지나 다른 보호자에게 돌려보내도록 명령해야 한다. 필요한 교통, 숙박 및 비용은 모두 고용인이 부담한다.

셋째, 신고하는 방법:

어떤 조직이나 개인도 노동법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.

1) 노동감사대대에 신고할 수 있습니다.

2) 언론 노출을 통해 법 집행 기관의 감독검사를 도입할 수 있다.

넷째, 아동 노동의 임금을 받을 수 있을까.

여기에 역설이 하나 있다. 아동 노동이 허용되지 않는다면, 어떻게 임금이 있을 수 있습니까? 그러나 우리는 민법통칙을 통해 구제를 구할 수 있다.

민법통칙' 제 92 조, 합법적인 근거가 없어 부당한 이익을 얻고, 다른 사람에게 손실을 초래한 것은, 얻은 부당한 이익은 손해를 입은 사람에게 돌려주어야 한다.

그러면 미성년자는 약간의 보상을 받을 수 있다. 이 배상금의 액수는 통상' 아동 노동 임금' 이라고 부르는 것과 맞먹는다.