노동 파견 회사 헌장 운영 모드: 1. 회사 유형 (유한 회사), 경제적 성격 (국유 또는 민간), 직원 수, 등록 자본, 주요 프로젝트, 운영 방식 (도매 또는 소매) 을 포함한 기본 개요. 2. 자산 규모 (총자산), 주영 업무, 시장 면적, 최근 평균 판매 수입, 이익 또는 결손 상황을 포함한 생산 경영 상황. 3. 마케팅 관리 메커니즘의 지속적인 개선, 제품 혁신 및 다음 시장 개발을 포함한 발전 방향. 1. 노무 파견사의 상업 모델 노무 파견사의 상업 모델은 중개 플랫폼과 비슷하다. 용인 단위는 노무 파견 회사를 통해 필요한 노동력을 얻고, 근로자는 이 플랫폼을 통해 노동 기회를 얻는다. 일반적으로 노무파견사가 근로자와 노동계약을 체결하고 근로자를 다른 고용주로 파견하고, 고용인이 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다. 둘째, 이해해야 할 몇 가지 핵심 사항이 있습니다. 1. 노무파견 직원은 당신 직장이 아니며 노동계약 관계가 없습니다. 2. 직원을 파견해서 무엇을 하느냐에 따라 당신 부서에서 상대편을 배정합니다. 즉, 당신 부서는 파견 직원 관리, 지각조퇴 등을 담당하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 3. 당신 회사는 약속대로 상대방의 인건비를 지불하고, 영수증을 합법적인 공제증빙증으로 받아야 합니다. 인건비 파견 서비스와 기타 자문 서비스의 가장 큰 차이점은 인건비 파견 서비스가 서비스 시간을 기준으로 한다는 것입니다. 파견된 직원이 마음에 들지 않으면 사람을 바꿀 수 있지만 하루는 하루입니다. 컨설팅 서비스는 프로젝트 완료를 기반으로 합니다. 예를 들어 계약서에 따르면 공사를 검수하기 전에 반드시 방안을 잘 설계해야 한다. 실제로 고용인 단위는 노무파견을 비용 절감, 조세 회피, 고용위험을 피하는 한 가지 방법으로 본다. 셋. 세무처리는 고용주가 송장을 받은 후 해당 비용과 비용을 포함시키는 것으로 충분하다. 부가가치세 송장은 공제할 수 있고, 일반 송장은 공제할 수 없다. 노무파견사의 세무처리는 비교적 번거로운데, 노무파견회사는 직원들에게 회사를 보내야 하고, 사회보증도 내야 하기 때문이다. 총 소득에 따라 부가가치세 전용 송장을 발행하면 세금이 조금 높아질 것이다. 이에 따라 노무파견회사는 차액세, 취득한 총가격 및 가격외 비용, 고용인이 노무파견 직원에게 지불한 임금복지, 사회보험 및 주택적립금 처리 후 잔액을 공제해 세금을 계산할 수 있다. 징수율은 5% 이다. 공제 부분은 부가가치세를 납부하지 않았기 때문에 공제 섹션은 일반 부가가치세 송장만 발행할 수 있고 차액 부분은 특종 부가가치세 송장을 발행할 수 있다.