25 일 충칭시 인사국은' 인적자원과 사회보장부 사무청' 을 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계를 적절히 처리하라는 통지를 전달해 신종 코로나 바이러스 감염으로 인한 기업 생산이 중단되고 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않았다는 것을 분명히 했다. 기업은 생활비를 지불해야 하고 생활비 기준은 노동계약 이행지 근로자의 월 최저 임금의 70% 를 넘지 않아야 한다.

통지에서는 신종 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의학적 관찰, 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 직원에 대해 언급합니다. 기업은 이 기간 동안 근로자의 노동 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.

동시에, 기업은 전염병 생산경영난으로 인해 직원들과 협상을 통해 임금 조정, 회전, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시켜 감원 또는 감원 감소를 최소화할 수 있다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 직원들이 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업은 생활비를 지불해야 한다.

전염병 원인으로 인해 당사자는 법정 중재 기한 내에 노동 인사 분쟁 중재를 신청할 수 없으며 중재 기한은 중단된다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 전염병으로 인해 노동인사 분쟁 중재기관이 법정기한 내에 사건을 심리하기 어려우며, 심리기한은 그에 따라 연장할 수 있다.

시 인사보국은 통지를 전달할 때도 생활비기준이 노동계약 이행지 근로자의 월 최저임금의 70% 이상이라는 점을 분명히 했다. 각 구 현 (자치현) 인적자원과 사회보장국은 현재 전염병 예방·통제 업무의 요구 사항을 결합해 전염병에 영향을 받는 기업에 대한 노동지도를 강화하고 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보장하며 각 정책 조치가 제자리에 마련되도록 해야 한다.