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직업병 예방법의 시행일은
직업병 예방법 시행일은 2065438+2009 년 5 월 1 입니다. 이 법은 직업병의 예방치료를 강화하고 근로자의 건강한 권익을 보호하는 것을 목표로 한다.

직업병 예방법' 은 중국이 근로자의 인신과 재산의 안전을 보장하고 직업병을 예방하기 위해 제정한 법률 규정이다. 본 법 시행일은 20 19 년 5 월 1 일입니다. 이 법은 직업병 위험을 과학적으로 분류하여 대기오염 소음 화학 등 직업병 위험에 대한 예방 조치를 명확히 하고, 고용인이 이행해야 할 직업병 예방 의무를 규정하고 있다. 건전한 직업병 위험 평가, 직업병 보호 조치, 직업병 진단, 보고 제도 등을 포함한다. 또한 직업병의학검사, 직업병예방전문가위원회, 직업병위험정보 공개, 직업병안전기술기준도 규정하고 있어 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위한 법적 보장을 제공한다.

직업병 예방법 출범의 긍정적인 의미는 무엇입니까? 직업병 예방법의 공포는 직업병 예방 치료를 효과적으로 강화하고 근로자의 건강한 권익을 보호할 수 있다. 이 법은 고용인이 이행해야 할 직업병 예방 의무를 규정하고 직업병 문제 해결을 위한 체계적이고 과학적인 해결책을 제공한다. 또한 직업병 예방법의 시행은 고용인 단위의 안전 생산 관리를 촉진하고 직원 복지와 만족도를 높이는 데도 도움이 된다.

직업병 예방법의 시행은 직업병 예방 치료를 강화하기 위한 법적 보장을 제공하며 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 각 용인 단위는 법률 법규 요구 사항을 엄격히 준수하고 직업병 예방 치료 의무를 이행하여 근로자의 건강과 안전을 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 직업병 예방법 제 49 조. 직업병 진단 감정 과정에서 근로자의 직업병직업사와 접촉사를 확인할 때 당사자는 노동관계, 직종, 일자리 또는 근무시간에 대해 논란이 있을 경우 현지 노동인사분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 신청을 받은 노동인사 논란중재위원회는 접수하고 30 일 이내에 판결을 내려야 한다. 당사자는 중재 과정에서 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 근로자는 고용주가 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구해야 합니다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. 근로자가 중재 판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 고용주가 중재 판결에 불복하면 직업병 진단 감정 절차가 끝나는 날부터 15 일 이내에 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송 기간 동안 근로자의 치료비는' 직업병 대우 규정' 에 따라 지급된다. 제 50 조 고용인 단위와 의료보건기구가 직업병 환자나 직업병 의심 환자를 발견하면 즉시 현지 보건 행정부에 보고해야 한다. 직업병으로 진단받은 사람은 고용인 단위도 현지 노동보장 행정부에 보고해야 한다. 제보를 받은 부서는 법에 따라 처리해야 한다.