산업재해보험조례 제 30 조, 제 33 조, 제 37 조, 제 62 조, 제 64 조, 윈난성 인민정부' 윈난성' 산업재해보험조례 시행 방법' (운법정 [201/Kloc-;
1. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
2. 산업재해보험기금이 성시 규정에 따라 지불하는 입원 급식보조비
3. 노동능력감정위원회에 의해 의료기기 설치 비용은 산업재해보험기금이 규정된 기준에 따라 지불한다고 확인했다.
4. 휴업 유급은 산업재해의료를 받고, 휴업 유급기간 동안 원임금복대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다.
5. 입원 기간 동안 생활이 스스로 할 수 없는 단계의 간호는 고용인이 책임진다.
6. 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 수당 13 개월 임금을 지급합니다.
7, 산업 재해 보험 기금이 지불 한 노동 능력 평가 수수료;
8. 노동을 중단하거나 해지하는 경우 곡정시 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 산업재해보험기금에서 8 개월간 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 22 개월의 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다.
고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 전액을 지불한다.
본인임금은 산업근로자가 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
산업재해 보험 조례
제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
윈난성 인민정부
운남성의 "산업 재해 보험 규정" 시행 방안
정운발 [20 1 1]255 호
제 39 조 7 급에서 10 급까지 장애인 근로자가 노동계약을 해지하거나 근로자 본인이 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있다.
노사 관계를 해지하거나 종료할 때 고용인 단위는 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 한다. 기준은 레벨 7 22 개월, 레벨 8 18 개월, 레벨 9 13 개월, 10 레벨 7 개월입니다.
산업재해보험기금이 노동관계를 해지하거나 해지할 때, 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 일회성 산업재해의료보조금을 지급한다. 기준은 7 학년 8 개월, 8 학년 6 개월, 9 학년 3 개월, 10 학년 2 개월입니다. 직업고통을 겪고 있는 근로자의 경우 산업재해 일회성 의료보조금이 상술한 기준에 따라 30% 증가했다.