일반적으로 산업재해휴가 규정은 12 개월을 초과하지 않습니다. 구체적인 관련 규정은 다음과 같습니다.
1. 직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단 의료를 받아야 하는데, 그/그녀는 유급 정지 기간에 있다. 유급 휴업의 구체적인 기간은 통일된 규정이 없다. 일반적으로 산업재해가 발생한 장소와 정도, 치료 필요성, 개인차이에 따라 산업재해의료기관의 진단증명서를 참고하면 보통 12 개월을 넘지 않는다. 산업재해 근로자의 유급 휴업 관리를 강화하고 규범화하기 위해 각 성은 보편적으로' 유급 휴업 관리 방법',' 유급 휴업 분류 카탈로그' 등 자신의 지방성 서류를 제정하여 집행할 수 있다.
2. 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간이 만료된 후 일을 재개할 수 없고, 치료나 재활이 필요한 경우, 유급 휴업 연장을 신청하고 노동능력평가기관의 확인을 받아야 하지만, 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 규정된 시간 내에 휴업 유급 기간 연장을 신청하지 않은 경우, 휴업 유급 기간이 만료됩니다. 구체적인 내용은 현지 실제 규정에 따라 집행할 수 있다.
2. 직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무상 상해의료를 받는 일을 중단해야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고, 해당 부서에서 월별로 지급하며, 더 이상 현지 최저임금기준에 따라 임금을 지급하지 않는다.
3. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 휴업 기간 동안 간호를 필요로 하며, 해당 부서에서 책임진다.
4. 장애직자는 유급 휴업 기간 중 인공으로 사망했으며, 근친은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회성 공산보조금을 받는다. 그중 1 ~ 4 급 장애직자가 휴업 유급 만료 후 사망하는 경우, 근친은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금과 부양가족 보조금을 받는다.
산업재해 보상 분쟁은 다음과 같이 처리됩니다.
1, 행정복의를 신청합니다. 관련 규정에 따라 산업재해확인을 신청한 직원이나 직계 친족, 직공 부서가 산업재해인정 결론에 불복합니다. 산업재해 근로자나 직계 친족이 경영기관이 승인한 산업재해 보험 대우에 이의가 있는 경우 법에 따라 행정복의를 신청할 수 있다.
2. 행정소송 제기, 직공 또는 직계 친족 신청 산업재해인정, 직공 소재처는 산업재해인정 결론에 불복하고, 산업재해직원이나 직계 친족은 경영기관이 승인한 산업재해보험 대우에 이의가 있으며, 법에 따라 직접 행정소송을 제기할 수도 있다.
3. 조정, 중재 신청, 민사소송 제기 또는 협상해결, 근로자와 고용인 기관이 산업재해 대우에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁 처리 관련 규정에 따라 처리할 수 있다.
결론적으로, 변쇼가 산업재해휴가를 어떻게 인정할지에 대한 답변이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 근거:
산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 4 조, 의료기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가시간으로 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.