회사 관리자는 회사의 일상 업무 수행자로서 계약 서명, 재무 처리, 프로젝트 관리 등 회사 내외부의 다양한 업무를 처리합니다. 그러나 이러한 업무를 처리하는 과정에서 여러 가지 내외 요인의 영향으로 경영인은 어느 정도 위험에 처할 수 있다.
우선 관리자는 회사 업무를 처리할 때 관련 법규와 회사 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다. 관리자가 소홀히 하거나 고의로 법규를 위반할 경우 법적 책임을 지고 회사에 경제적 손실과 명예손해를 초래할 수 있다. 예를 들어 계약 체결 과정에서 관리자가 계약 조건을 충분히 심사하지 않아 회사가 불리한 계약 관계에 빠지고 법적 위험에 직면할 수 있다.
둘째, 경영진은 회사의 재무를 처리할 때 엄격한 재무제도와 규정을 준수해야 한다. 매니저가 횡령, 공금 횡령 등 위법 행위를 하면 법적 제재뿐 아니라 회사의 재정 상황에도 심각한 영향을 미칠 수 있다. 또한 경영진은 회사 자금을 처리할 때 사기, 돈세탁 등의 위험을 방지하고 회사 자금의 안전을 보장해야 합니다.
또한 관리자는 회사 업무를 처리할 때 다른 부서나 개인과의 관계도 잘 처리해야 합니다. 관리자가 부적절하게 처리하면 분쟁이나 충돌을 일으켜 회사의 정상적인 운영에 영향을 줄 수 있다. 예를 들어, 프로젝트 관리 과정에서 관리자가 프로젝트 파트너와 원활한 의사 소통을 유지하지 못하면 프로젝트 진행이 중단되거나 협력 관계가 깨질 수 있습니다.
경영진의 위험을 줄이기 위해 회사는 경영진에 대한 교육과 관리를 강화해야 한다. 첫째, 회사는 관련 법률 및 규정 및 회사 규정에 대한 교육을 제공하여 관리자가 충분한 법적 인식 및 규정 준수 의식을 가질 수 있도록 해야 합니다. 둘째, 회사는 완벽한 내부 관리 제도와 위험 통제 메커니즘을 확립하여 경영진의 행동을 규범화하고 위험 발생 가능성을 줄여야 한다. 동시에, 회사도 정기적으로 중개인의 업무를 감독하고 검사하고, 제때에 기존 문제를 발견하고 바로잡아야 한다.
결론적으로:
회사 업무의 집행에는 법적 위험, 재무 위험 및 관계 위험을 포함한 위험이 있습니다. 이러한 위험을 줄이기 위해 회사는 경영진에 대한 교육과 관리를 강화하고 내부 관리 제도와 위험 통제 메커니즘을 건전하게 구축해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법
제 147 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
이사, 감독자, 고위 경영진은 법률, 행정 규정 및 정관을 준수하고 회사에 충실하고 근면한 의무를 져야 합니다.
중화인민공화국의 형법
제 163 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
회사, 기업 또는 기타 기관의 직원들은 직무상의 편리를 이용하여 타인의 재물을 요구하거나 불법적으로 수수하여 타인을 위해 이익을 도모하며, 액수가 큰 경우 5 년 이하의 징역이나 구금에 처한다. 액수가 어마해서 5 년 이상 징역에 처하면 동시에 재산을 몰수할 수 있다.