1. 의사 소통 협상: 공장 관계자와 의사 소통하고 자신의 상황과 이유를 설명하고 사직 신청 승인을 요청할 수 있습니다. 분쟁이나 불일치가 있으면 제 3 자 조정을 시도해 볼 수 있다.
2. 사퇴 신청: 공장이 사퇴 신청을 승인하지 않으면 자발적으로 공장에 사퇴를 신청하여 공장 스스로 사퇴를 요구할 수 있다. 사퇴 신청은 일정한 법적 책임과 경제적 배상 책임을 초래할 수 있으며 장단점은 신중히 고려하고 따져봐야 한다는 점에 유의해야 한다.
3. 법률 원조를 구하라: 공장이 부당하게 사퇴 신청 비준을 미루면 변호사나 공정기관으로부터 법률 원조를 구하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
학생 사직에 대한 지식 포인트는 다음과 같습니다.
1. 사직 방식: 학생 근로자는 사직서나 사직 신청서를 포함한 사직 신청서를 서면으로 또는 구두로 고용주에게 제출할 수 있습니다.
2. 사퇴 사유: 학생 근로자 사퇴 사유는 개인적 사유, 근무환경, 학업스트레스 등이 포함될 수 있다. , 특정 상황에 따라 결정해야합니다.
3. 사직 주의사항: 학생종사자가 사직하기 전에 먼저 고용주와 소통하여 미완성 업무를 잘 처리해야 한다. 임금 체납이나 복지 대우가 있다면 고용주와 협의해 해결해야 한다.
4. 법에 따르면 학생 근로자는 노동계약의 약속에 따라 사직하고, 고용인 기관에 미리 알리고, 노동계약의 약속을 함부로 위반해서는 안 된다고 규정하고 있다.
요약하면, 학생 근로자의 사퇴는 근무 기간 중 학생의 올바른 행동이지만 사퇴 전에 합리적인 소통과 협상이 필요하며 사퇴를 피하기 위해 불필요한 분쟁과 영향이 초래된다. 동시에, 학생들은 사직하기 전에 노동계약 조항을 자세히 읽어서 자신의 행위가 법률법규와 노동계약의 규정을 준수할 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 68 조
시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.