2.' 노동법' 제 48 조에 따르면 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금' 의 의미에 대해' 노동법' 조문에 따르면 제 48 조,' 노동법' 제 48 조 중 최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행하는 것을 전제로 해당 부서에서 지불하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저 임금에는 기본 임금, 보너스, 수당 및 보조금이 포함되지만 초과 근무 및 특별 근무 조건 하에서의 수당은 포함되지 않으며 국가가 규정한 사회보험 및 복지 대우는 포함되지 않습니다.
3.' 노동법 시행에 관한 의견' 제 54 조에 따르면' 노동법' 제 48 조 최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행한다는 전제하에 근로자가 있는 기관에서 지급하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다.
4.' 정상노동' 의 정의에 대하여' 최저임금 규정' 제 3 조 제 2 항에 따르면 이 규정에서' 정상노동' 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약 또는 노동계약서에 규정된 법정근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.