법률 분석: 경쟁 제한 인원은 고위 경영진, 선임 기술자 및 고용 단위의 영업 비밀을 아는 기타 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원을 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용인 단위로 생산, 경영, 또는 자영업생산, 경영, 본 단위와 경쟁관계가 있는 유사 제품 또는 업무의 기한은 2 년을 초과할 수 없습니다. 고용 단위는 영업 비밀을 알고 있는 직원과 노동 계약에서 합의할 수 있습니다. 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안, 그 직원은 동종 제품을 생산하거나 동종 업무를 운영하는 다른 고용 기관에 고용될 수 없습니다. 또한 자영업을 창업하거나 해당 고용주와 경쟁하는 유사 제품 또는 업무를 경영할 수 없습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (b) 고용주가 처음으로 노동 계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동 계약을 재체결하는 경우, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령이 10 년 미만인 경우, (3) 근로자는 2 회 연속 고정 기간 노동 계약을 체결하고, 근로자는 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 상황이 노동 계약을 갱신하지 않은 것으로 규정하고 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

제 15 조 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다.

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.