1. 노동계약의 법적 성격은 무엇입니까?
노동 계약의 법적 성격은 다음과 같습니다. 민사 법률 행위에 속합니다. 그것은 노동자와 고용주의 권리와 의무에 관한 것이다. 근로자와 고용주 간의 권리와 의무 관계를 수립, 변경 및 종료하는 것을 목적으로 합니다. 쌍방의 법적 지위는 평등하다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동 계약의 법적 특징은 무엇입니까?
(1) 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 법에 따라 체결한 합의이며 민사법률행위이다. 의미 표시를 핵심으로 하고, 의미 표현에 따라 법적 효력을 부여한다. 한편 노동계약은 법에 따라 이뤄지기 때문에 불법 합의는 노동계약에 속하지 않아 법률의 보호를 받지 않는다.
(2) 노동계약은 노동자와 고용인이 약속한 산물이며, 약속한 것은 노동자와 고용인 단위 각자의 권리와 의무이다. 한쪽의 권리는 바로 다른 쪽이 이행해야 할 의무이다. 권리의 행사는 법률의 보호를 받고, 의무의 이행도 법률의 강제를 받는다. 의무를 이행하지 않으면 반드시 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
(3) 노동계약은 근로자와 고용인 단위 간에 민권의무관계를 수립, 변경, 종료하기 위해 제정한 민사법행위이다. 노동계약은 법률행위로서 근로자와 고용인 단위 간의 권리와 의무 관계를 수립, 변경 및 종료하는 것을 목적으로 해야 한다.
(4) 노동계약 쌍방의 지위가 평등하다: 이곳의 지위평등은 법적 지위의 평등을 의미하며, 다른 구체적인 방면의 평등을 가리키는 것이 아니다. 쌍방은 노동 계약을 협상할 때 성격이 다르기 때문에 불평등한 위치에 있을 수 없다. 노사 관계에서는 상하 관계가 없다. 행정 예속 관계를 가진 상하 조직들조차도 노동계약을 체결할 때 동등한 계약 주체로 나타나야 하며 어느 쪽도 다른 쪽보다 우월할 수 없다. 사회화된 계약으로서 계약 정의를 실현하기 위해서는 노동계약의 평등성이 어느 정도 제한되어야 한다는 점을 강조해야 한다. 근로자의 합법적인 노동권을 보호하는 데 중점을 두고 있다.
고용주와 근로자는 노동관계부터 노동계약을 체결해야 하고, 발생할 수 있는 모든 문제에 대해 명확한 규정이 필요하며, 위약의 내용도 명확하게 규정해야 한다. 쌍방이 모두 이행하지 않으면 위약으로 간주되고 계약약속에 따라 처벌한다.