교육비 규정은 다음과 같습니다.

1.

2. 전문 교육은 직업기술 교육이라고도 하며 기업은 교육비를 선불해야 하지만, 직원과 서비스 기간과 위약금을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 내에 이직할 경우, 고용인은 노동중재를 신청할 수 있으며, 근로자들에게 쌍방이 약속한 대로 상응하는 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다.

교육비 보상 문제는 구체적으로 다음 원칙에 따라 처리됩니다.

1. 기업이 실제로 직원 교육에 기여하고 적절한 지불 증명서를 제공할 수 있는 경우에만 직원 보상 교육비를 요구할 수 있습니다.

2. 일반적으로 종업원이 일방적으로 기업과의 노동관계 해제를 제기해야 기업이 교육비 보상을 요구할 수 있으며, 이미 투입된 교육비 배상은 일반적으로 허용되지 않는다. 직원들이 규율 위반과 같은 중대한 잘못으로 인해 기업에 노동관계 해지를 요구하지 않는 한, 기업은 관련 교육비 배상을 요구할 권리가 있다.

3. 관련 규정이나 노동계약에 따라 노동관계를 해지하는 근로자는, 기업이 직원 보상훈련비를 요구해서는 안 된다. 수습 기간 동안 근로자는 노사 관계 해제를 제안하고, 고용인 단위는 근로자들에게 훈련비를 지불하라고 요구해서는 안 된다. 계약 기간 동안 근로자는 노사 관계 해제를 제안하고, 고용인은 근로자들에게 훈련비를 지불하라고 요구할 수 있다.

4. 보상 방법에 관한 구체적인 문제는 훈련 노동 계약에 따라 집행할 수 있다. 훈련 계약서에 서명하지 않은 사람은 노동 계약에 따라 집행한다. 그러나 훈련계약과 노동계약에서 위약배상에 관한 약속은 관련 정책규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효가 된다. 훈련비 보상으로 인한 논란은 관련 노동 분쟁 처리기관에서 처리할 수 있다.

5. 직원 보상 교육비의 구체적인 지불 방식은 서비스 기간 약정이 있고, 서비스 기간 등액으로 나누어, 직원이 이미 이행한 서비스 기간에 따라 단계적으로 지불하는 것입니다. 약속한 서비스 기간이 없는 경우, 출자는 노동 계약 기간에 따라 균등하게 분배되며, 사원이 이미 이행한 서비스 기간은 체감하여 지급한다. 쌍방은 체감 계산 방법에 대해 합의가 있고, 그 약속에서 나온 것이다.

결론적으로 기업 교육비는 규정이 있다. 생활 속에서 일부 기업이 직원 스스로 훈련비를 내도록 하는 것은 이미 우리나라의 노동계약법을 위반한 것이다. 직원에 대한 사전 근무 훈련은 고용주의 법적 의무이며, 모든 교육비는 기업이 부담해야 한다. 직원들의 위약이 회사에 중대한 손실을 초래하지 않는 한, 직원들에게 교육비 배상을 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 22 조

고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.