I. 고용 촉진
Zhuzhou 시 인적 자원 및 사회 보장국은 적극적으로 국가 고용 정책을 시행하고 근로자에게 고용 서비스를 제공합니다. 채용회 개최, 직업기술훈련 실시, 취업정보 제공 등을 통해 근로자 취업을 촉진한다. 동시에, 이 국은 약세 집단이 취업을 이룰 수 있도록 취업 지원 프로그램을 실시할 책임이 있다.
둘째, 노사 관계의 조화
그 국은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 조화로운 노동관계를 구축하는 중책을 맡고 있다. 노동관계 조정 방면에서, 주 () 시 인적자원과 사회보장국 () 은 노동쟁의 사건을 적극적으로 처리하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 동시에, 이 국은 노동법규 홍보를 전개하여 노동자와 고용인의 법률의식을 제고하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진한다.
셋째, 사회 보험 관리
사회보험은 민생을 보장하고 사회 안정을 유지하는 중요한 제도이다. Zhuzhou 시 인적 자원 및 사회 보장국은 사회 보험의 관리 및 운영을 담당합니다. 이 국은 사회보험 정책 수립, 사회보험기금 사용 및 관리 감독, 사회보험제도의 공정성, 지속 가능성, 효과적인 운영을 책임지고 있다.
더하여, Zhuzhou 인적 자원 및 사회 보장국은 재능 소개, 제목 평가, 급여 및 복지 관리와 같은 많은 다른 책임을 착수 한다. 이러한 업무는 근로자와 고용인을 위해 더 잘 봉사하고 인적자원의 최적화된 배치와 사회경제의 건강한 발전을 촉진하기 위해서이다.
결론적으로:
Zhuzhou 시 인적 자원 및 사회 보장국은 Zhuzhou 시 정부가 인적 자원 및 사회 보장 업무를 담당하는 주요 기관으로서 고용 촉진, 노사 관계 조정, 사회 보험 관리 등에 중요한 역할을 하고 있습니다. 이 국은 많은 근로자와 고용주에게 양질의 서비스를 제공하고 인적자원의 최적 배치와 사회경제의 건강한 발전을 촉진하는 임무를 적극적으로 수행한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.