1. 베이징 노동중재유료인가요? 당신은 얼마를 받습니까?
노동 분쟁 중재를 신청하는 데는 비용이 부과되지 않으며, 노동 분쟁 중재위원회의 경비는 재정에 의해 보장된다. 당사자 간에 노동 분쟁이 발생하여 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거:
노동 분쟁 조정 중재법 제 53 조: 노동 분쟁 중재는 비용이 들지 않는다. 노동 분쟁 중재위원회의 경비는 재정이 보장한다.
둘째, 노동 중재의 수락 범위
노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다.
노동 중재의 수락 범위에는 중화인민공화국 경내 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁이 포함된다.
(1) 기업, 개인경제조직, 민간비기업단위 등 조직과 근로자 간, 기관, 사업단위, 사회단체와 노동관계를 맺은 근로자 간에 발생한 노동관계 확인, 체결, 이행, 변경, 노동계약 해지 및 해지, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동
(2) 공무원법 집행과 임용제 공무원으로 인한 논란, 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 과 임용제 직원 사이에서 벌어진 논란.
(3) 사업 단위와 직원들이 해고, 해고, 사퇴, 퇴직 등의 인사 관계 해제와 고용 계약 이행에 관한 논란
(4) 사회조직과 직원들이 해고, 해고, 사퇴, 퇴직 등으로 인사관계 해제와 고용계약 이행으로 인한 논란
(5) 군 문직자 채용 단위와 문직자가 고용 계약 이행으로 인한 논란.
(6) 법률 및 규정은 중재위원회가 처리하는 기타 분쟁을 규정하고 있다.
국가기관과 공무원, 사업단위, 사회단체, 종업원 간의 논란은 인사 논란에 속하며 노동 논란에 속하지 않기 때문에 노동 중재 소송 수락 범위에 속하지 않는다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 그 노동자와 노동관계를 맺은 다른 사람들 사이에 벌어진 논란은 상술한 조건에 부합하는 노동 논란이다.
이 같은 조건을 충족하는 기업과 직원 간의 논란도 노동 논란에 속한다.
요약하면 노동중재는 무료이고 노동중재 비용은 국가재정보장으로 이뤄지므로 근로자와 고용인 간에 노동쟁의가 발생하면 노동중재를 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동중재명언) 그러나 노동중재를 신청하기 전에 근로자들이 먼저 고용인 단위와 협상할 것을 건의하고, 협상은 더 이상 중재를 신청하지 않을 것을 건의한다.