1. 기업이 노동계약의 법적 위험을 피하는 방법에는 크게 세 가지가 있다.

(1) 근로자와 노동계약을 체결하지 않습니다. 주관, 조훈 등의 인원을 채용할 때 노동계약을 체결하지 않는 현상이 있다.

(2) 수습 기간이 만료되면 정식 노동 계약서에 서명한다. 같은 고용주와 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

(3) 직원들이 잘못된 조치를 피할 수 있도록 보장한다. 보증이나 기타 명의로 근로자의 재물을 수거하는 사람은 노동 행정부가 기한 내에 근로자를 반환하도록 명령한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 4 조

고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

둘째, 노동 계약에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까?

노동 계약에는 다음이 포함되어야합니다.

1, 노동 계약 기간;

2. 작업 내용

노동 보호 및 근로 조건;

노동 보수;

노동 규율;

노동 계약 해지 조건;

노동 계약 위반에 대한 책임;