법률 분석
근로자의 합법적인 권리를 보호하고 고용인이 계약권을 남용하는 것을 막기 위해 고용인이 노동계약을 해지하는 것은 법률에 규정된 절차를 따라야 한다. 고용주가 노동계약을 해지할 때 법에 규정된 절차를 따르지 않고, 그 행위도 관련 법률에 규정된 위법으로 노동계약을 해지하는 것을 구성하므로 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 관련 법률에 따르면 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자 1 개월의 임금을 추가로 지불해야 하며, 고용인은 사전에 이유를 노조에 알려야 한다. 고용주가 근로자에게 1 개월 임금을 추가로 지급하기로 선택하면 고용주는 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하지 않고 노동계약을 해지할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원 방안을 노동행정부에 보고한다. 불법 노동계약 해지에 관한 법률 규정이 여기에 있으니 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 직장이 불법으로 노동계약을 해지하는 사람은 반드시 일정한 배상금을 지불해야 한다. 책임 회피에 대한 보상이 없다면 법적 수단을 통해 해결할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.