첫째, 사회 보험에 관한 법률 규정

사회보험은 국가가 생로병사 상황에서 시민들의 기본적인 수요를 보장하기 위해 법에 따라 실시하는 사회보장제도이다. 우리나라에서' 사회보험법' 은 고용인 단위가 국가 규정에 따라 근로자에게 기본연금보험, 기본의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험료를 납부해야 한다고 분명히 규정하고 있다.

둘째, 회사는 연금 보험 문제 만 지불합니다.

회사가 사원에게만 연금보험을 내고 다른 네 가지 보험은 소홀히 한다면 이런 방법은 불법이다. 사회보험은 전체이기 때문에 각종 보험은 모두 그 특정 보장 기능과 역할을 가지고 있어 분리할 수 없다. 연금 보험만 납부해도 직원의 권익이 완전히 보장되지 않으며, 서로 다른 위험에 직면했을 때의 보호 수요도 충족시킬 수 없다.

셋째, 직원의 권리와 이익 보호

직원은 기업의 중요한 구성 요소이며, 직원의 권익을 보호하는 것은 기업의 법적 의무이다. 회사가 연금 보험만 납부하면 직원들은 의료 실업 산업재해 등의 위험에 직면할 때 적절한 보호를 받지 못할 것이다. 이것은 직원들의 이익을 손상시킬 뿐만 아니라 기업의 안정과 발전에도 영향을 미쳤다.

넷. 법적 책임 및 위험

연금보험만 납부하는 회사의 경우 노동감찰부에 들키면 법적 제재와 경제처벌을 받게 된다. 이와 함께 직원의 권익이 훼손되면 법적 수단을 통해 회사에 상응하는 보상을 요청하여 회사의 법적 위험과 경제적 부담을 더욱 증가시킬 수 있습니다.

결론적으로:

한 회사가 연금 보험만 내는 것은 불법이며, 국내법에 규정된 사회보험제도의 요구에 부합하지 않는다. 회사는 직원의 권익과 기업의 안정적인 발전을 충분히 보장하기 위해 연금 보험을 포함한 5 가지 사회보험료를 사원에게 납부해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험비와 기본의료보험비를 납부해야 한다.

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.