1. 회사가 체납금을 쓰고 임금을 지급하지 않는 것은 괜찮다. 임금의 빚에는 "나는 XXX 인민폐를 빚지고 있으며, xxxx 년 xx 월 xx 일에 돌려줄 것이다" 라고 직접 적혀 있다. 서명과 날짜' 로 하시면 됩니다.

2. 차용증서가 개설되면 임금 체납에 관한 쌍방의 법률관계가 변할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 원래는 노동관계였다. 차용증서가 개설된 후, 보통의 체납법 관계가 되었다. 직원들은 직접 차용증을 들고 법원을 기소할 수 있으며, 노동 중재는 필요 없다.

3. 임금을 체불하고 차용증을 쓰지 않도록 노력하십시오. 후기 유권은 매우 번거롭다. 고용주가 임금을 체납하면 노동감찰대대에 고소할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 단위로 노동자 임금을 기한 내에 지급하도록 명령할 것이다. 기한이 지나서 지불하지 않는 것은 추가 배상이 필요하다.

법적 근거: 노동 안전 감독 규정

제 26 조 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령했다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.

(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

둘째, 회사는 근로자의 임금 차용 형식을 빚지고 있다

1. 이름, 주민등록번호 등 체납한 쌍방의 기본 정보를 진술하다.

빚진 금액과 합의 된 상환 시간을 기록하십시오.

3,

회사가 법에 따라 임금을 지급하지 않는 것은 위법이다. 따라서 회사가 임금을 체납할 때 직원들은 노동감사부에 가서 회사에 불만을 제기하거나 노동중재 요청을 제기할 수 있다. 회사가 자금이 회전할 수 없어 임금을 낼 수 없는 경우, 회사가 차용증을 쓸 수 있다면 사원도 불만을 제기하지 않거나 중재 요청을 하지 않을 수 있다.

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