1. 휴일 이중 임금 계산: 초과 근무 임금 = 월 임금 기준 /2 1.75 일 *200%* 초과 근무 일수;

2. 서면 노동계약이 체결되지 않았을 때 주장하는 이중 임금 계산: 정상적으로 지급해야 할 임금에 2 를 곱해서 실제로 지급한 임금을 뺀 것이다. 이중 급여 계산 주기는 1 1 개월입니다.

현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 법에 따라 노동계약제도의 다음 실시 상황을 감독하고 점검한다.

1, 고용인 단위는 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 그 시행상황을 제정한다.

2. 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하고 해지하는 상황.

3. 노무파견 단위 및 고용기관이 노무파견 관련 규정을 준수하는 경우

4. 고용인 단위는 근로자의 근무시간과 휴식휴가 규정에 관한 국가의 상황을 준수한다.

5. 고용주가 노동계약서에 규정된 노동보수와 최저임금기준의 집행을 지불하는 경우;

6. 고용인 단위가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.

7. 법령에 규정 된 기타 노동 감독 문제.

결론적으로, 직원과 단위는 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하지 않고 중재기관을 통해 기관에 두 배의 임금을 신청할 수 있다. 일반적으로 직원이 요구하는 이중 급여는 1 1 개월만 지급됩니다.

법적 근거:

1, 노동 계약법 제 82 조

서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

2. 중화 인민 공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.